截至2026年9月11日收盘，百合股份（603102）报收于34.99元，较上周的38.7元下跌9.59%。本周，百合股份9月7日盘中最高价报39.19元。9月11日盘中最低价报34.51元。百合股份当前最新总市值22.39亿元，在食品加工板块市值排名23/25，在两市A股市值排名4886/5218。
本周关注点
- 公司公告汇总：百合股份拟推2026年限制性股票激励计划，授予权益172.61万股，占总股本2.70%。
- 公司公告汇总：激励对象不超过148人，授予价格为19.86元/股，来源于二级市场回购股份。
- 公司公告汇总：业绩考核以2025年为基数，要求2026-2028年营收或净利增长不低于10%、20%、30%。
- 公司公告汇总：董事会已通过激励计划草案，将于2026年9月29日召开临时股东大会审议。
公司公告汇总
威海百合生物技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对《2026年限制性股票激励计划（草案）》发表核查意见，认为公司具备实施股权激励的条件，激励对象资格合法，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人，计划内容符合相关法规，未损害公司及股东利益。
公司于2026年9月11日召开第五届董事会第五次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理相关事宜的议案。上述议案将提交2026年第二次临时股东大会审议。表决结果为6票同意，0票反对，0票弃权，4票回避。
公司定于2026年9月29日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场与网络投票结合方式，网络投票通过上交所系统进行。股权登记日为2026年9月21日，A股股东可参会。会议将审议激励计划相关三项议案，均为特别决议事项，需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。登记时间为2026年9月28日。
公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，明确考核对象为董事、高管、核心管理人员及核心技术或业务人员，考核期依授予时间分为2026-2028年或2027-2028年。公司层面业绩考核以2025年为基数，要求营业收入或扣非归母净利润增长率分别不低于10%、20%、30%。个人考核结果为合格或不合格，对应解除限售比例为100%或0%，未达标股票由公司按授予价格回购注销。
北京市君泽君律师事务所就本次激励计划出具法律意见书，确认公司具备实施主体资格，激励计划内容合法合规。本次计划拟授予限制性股票总计1,726,100股，占公司总股本的2.70%，其中首次授予1,402,000股，预留324,100股。激励对象不超过148人，授予价格为19.86元/股，股份来源于公司二级市场回购。计划有效期最长48个月，分三年解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。
公司发布《2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》，明确本计划采用第一类限制性股票形式，股份来源为公司从二级市场回购的A股股票，拟授予权益总数1,726,100股，占公司股本总额的2.70%。首次授予1,402,000股，预留324,100股。激励对象包括董事、高管、核心技术人员等，不超过148人。授予价格为19.86元/股。限售期分别为12个月、24个月和36个月，分三期解除限售，解除限售条件包含公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核指标以2025年营业收入和净利润为基数，2026至2028年增长率目标分别为10%、20%、30%。
公司公布激励对象名单，共计148名激励对象获授1,726,100股限制性股票，占公司股本总额的2.70%。其中董事、高级管理人员6人，获授195,000股，占比11.30%；核心管理人员、核心技术/业务人员及其他人员不超过142人，获授1,207,000股，占比69.93%；预留部分324,100股，占比18.78%。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及外籍员工。
公司发布《2026年限制性股票激励计划（草案）》，拟向激励对象授予1,726,100股限制性股票，占公司总股本的2.70%。其中首次授予1,402,000股，预留324,100股。激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术或业务人员，合计不超过148人。授予价格为19.86元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月，分三年解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核以2025年为基数，要求2026年至2028年营业收入或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%。
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