截至2026年9月11日收盘，天阳科技(300872)报收于14.96元，下跌3.05%，换手率3.1%，成交量13.1万手，成交额1.96亿元。
当日关注点
- 交易信息汇总：9月11日主力资金净流出1478.71万元，占总成交额7.54%。
- 公司公告汇总：公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予不超过1,500.00万股，占总股本3.07%，授予价格9.34元/股，激励对象共26人。
- 公司公告汇总：2026年第二次临时股东大会将于9月28日召开，审议三项激励计划相关议案，股权登记日为9月21日，需经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过。
交易信息汇总
资金流向
9月11日主力资金净流出1478.71万元，占总成交额7.54%；游资资金净流入238.46万元，占总成交额1.22%；散户资金净流入1240.25万元，占总成交额6.32%。
公司公告汇总
关于召开2026年第二次临时股东会的通知
天阳宏业科技股份有限公司将于2026年9月28日召开2026年第二次临时股东会，现场会议地点为北京市朝阳区望京SOHO塔二B座22层。会议审议《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》，上述议案为特别决议事项，需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，关联股东需回避表决。股权登记日为2026年9月21日。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
天阳宏业科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，考核范围包括董事、高级管理人员、核心管理人员及技术（业务）骨干。考核分为公司层面、算力及Token业务层面和个人层面。公司层面业绩考核以2026年至2028年营业收入或净利润为指标，分年度设定目标；算力及Token业务层面考核以累计交付金额为依据；个人层面考核结果分为A、B、C、D、E五个等级，对应不同归属比例。考核结果作为限制性股票归属依据。
浙江天册（深圳）律师事务所关于天阳宏业科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
浙江天册（深圳）律师事务所出具法律意见书，认为天阳宏业科技股份有限公司具备实施2026年限制性股票激励计划的主体资格，激励计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》相关规定，已履行现阶段必要的法定程序，激励对象确定程序合规，不存在明显损害公司及股东利益的情形，相关议案尚需提交公司股东大会以特别决议审议通过后方可实施。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划（草案）的核查意见
天阳宏业科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象未包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方，符合相关规定；激励计划的制定、审议流程及内容符合法律法规要求，未侵犯公司及股东利益；公司未为激励对象提供财务资助；实施该计划有助于健全激励机制，提升管理效率，促进公司可持续发展。
创业板上市公司股权激励计划自查表
天阳科技（股票代码：300872）确认公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦无异常；上市后36个月内未出现违规利润分配情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，不含独立董事；激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单；全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超1%；计划有效期自授权日起不超过10年，董事、高管的权益行使附带绩效考核条件；相关信息披露完整，符合《管理办法》要求。
天阳宏业科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）
天阳宏业科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予不超过1,500.00万股限制性股票，占公司总股本的3.07%。其中首次授予1,200.00万股，预留300.00万股。激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及技术（业务）骨干，共26人。授予价格为9.34元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月，分两个归属期，归属条件包括公司层面、业务层面及个人层面绩效考核。
天阳宏业科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
天阳宏业科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票数量不超过1,500.00万股，占公司股本总额的3.07%，其中首次授予1,200.00万股，预留300.00万股。激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及技术（业务）骨干，共26人。授予价格为9.34元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月，归属期分为两期，各归属50%。公司层面业绩考核以营业收入或净利润为指标，分年度设定目标。激励对象个人绩效考核结果影响实际归属比例。
第四届董事会第九次会议决议公告
天阳宏业科技股份有限公司于2026年9月10日召开第四届董事会第九次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事项的议案。会议还审议通过了关于召开2026年第二次临时股东大会的议案。上述激励计划相关议案尚需提交股东大会审议，并须经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。关联董事高新已回避表决。
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