东吴证券研报指出，妙可蓝多激励考核方案修订彰显务实，半年度完成50%。公司针对2025年员工持股计划第二、第三个解锁期的净利润考核方式由原“累计值”调整为“单年度值”，营业收入考核方式保持不变。26Q1、Q2净利润均实现0.76亿元，约完成修订后目标的3.2亿元的50%。考虑到规模释放+管理精细，公司盈利进入上行通道，我们预计全年股权激励目标达成能见度极高。盈利改善+股东回报，公司走上良性轨道。...
网页链接东吴证券研报指出，妙可蓝多激励考核方案修订彰显务实，半年度完成50%。公司针对2025年员工持股计划第二、第三个解锁期的净利润考核方式由原“累计值”调整为“单年度值”，营业收入考核方式保持不变。26Q1、Q2净利润均实现0.76亿元，约完成修订后目标的3.2亿元的50%。考虑到规模释放+管理精细，公司盈利进入上行通道，我们预计全年股权激励目标达成能见度极高。盈利改善+股东回报，公司走上良性轨道。...
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