截至2026年9月11日收盘，奥特维（688516）报收于40.12元，较上周的41.08元下跌2.34%。本周，奥特维9月7日盘中最高价报43.79元。9月11日盘中最低价报38.7元。奥特维当前最新总市值126.28亿元，在光伏设备板块市值排名27/67，在两市A股市值排名1447/5218。
本周关注点
- 来自公司公告汇总：奥特维拟实施2026年限制性股票激励计划，首次授予492人，合计不超过500万股，占总股本1.59%。
- 来自公司公告汇总：公司2026年半年度利润分配方案获批，每10股派发现金红利3元（含税）。
- 来自公司公告汇总：因权益分派实施，奥维转债将于2026年9月17日起暂停转股，直至股权登记日。
- 来自公司公告汇总：2026年限制性股票激励计划设定2026-2028年净利润增长率目标分别为不低于20%、40%、100%。
公司公告汇总
无锡奥特维科技股份有限公司于2026年9月10日召开2026年第三次临时股东会，审议通过《关于公司及子公司开展应收账款保理业务暨相关担保事项的议案》《关于公司2026年半年度利润分配方案的议案》《关于修订<董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》。会议采用现场与网络投票结合方式，出席股东所持表决权占公司总表决权的46.7733%，所有议案均获通过。中小投资者对利润分配方案进行了单独计票。国浩律师（上海）事务所出具法律意见书，确认会议召集、召开程序及决议合法有效。
公司董事会薪酬与考核委员会对《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要进行核查，认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象未包含独立董事，资格合法有效，计划内容符合法律规定，未侵犯公司及股东利益，且未向激励对象提供财务资助。该计划有助于完善激励约束机制，促进公司可持续发展，相关议案尚需提交股东大会审议。
2026年9月11日，公司召开第四届董事会第三十八次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案，并决定召开2026年第四次临时股东会。关联董事对相关议案回避表决。
公司将于2026年9月28日召开2026年第四次临时股东会，审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理股权激励相关事宜三项议案。会议采取现场与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年9月22日，网络投票通过上海证券交易所系统进行，现场会议地点为无锡市新吴区新华路3号行政楼6楼会议室。上述议案为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。
公司计划实施2026年半年度权益分派，向全体股东每10股派发现金红利3元（含税），不送红股，不进行公积金转增股本。该方案已于2026年9月10日经第三次临时股东会审议通过。因权益分派实施，公司可转债“奥维转债”将调整转股价格。自2026年9月17日起至股权登记日止，“奥维转债”停止转股。公司将于2026年9月18日披露权益分派实施公告及可转债转股价格调整公告。
公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，明确公司层面业绩考核目标以2026-2028年净利润增长率为基础，目标值分别为不低于20%、40%、100%，触发值分别为16%、32%、80%。预留部分若在2026年三季度后授出，则考核年度为2027-2029年。个人绩效考核结果分为A、B+、B三级，对应不同归属比例；连续两年考核为B的激励对象将取消剩余股票归属。
平安证券发布独立财务顾问报告指出，公司拟实施2026年限制性股票激励计划，首次授予激励对象492人，包括董事、高管、核心技术人员及核心骨干人员，授予限制性股票总数不超过500万股，占公司总股本1.59%。其中首次授予450万股，预留50万股。股票来源为定向发行A股普通股，授予价格不低于21.66元/股。激励计划有效期不超过60个月，归属安排分为三期，分别在授予后12、24、36个月起归属，归属比例为30%、30%、40%。公司层面业绩考核以2026-2028年净利润增长率为目标，分别不低于20%、40%、100%。
公司公布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，共计500万股限制性股票，其中董事、高管及核心技术人员共15人获授48.43万股，占总量9.69%；其他核心骨干477人获授399.57万股，占总量79.91%；预留50万股，占总量10%。任何单一激励对象获授股票均未超过公司总股本的1%。激励对象包括2名外籍海外销售中心人员。
国浩律师（上海）事务所就本次限制性股票激励计划出具法律意见书，认为公司符合实施股权激励的条件，激励计划内容合法合规，激励对象确定符合相关规定，公司已履行现阶段法定程序及信息披露义务，不存在为激励对象提供财务资助的情形，不损害公司及股东利益，关联董事已回避表决，本次激励计划尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。
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