来源：金融时报
又是一年“金九银十”招聘季，国有大行“打头阵”，率先开启了“秋招时间”。近期，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、邮储银行五家国有大行密集发布2027年度校园招聘公告，大规模开启应届毕业生招录工作，吹响了银行秋招的号角。
作为金融行业校招的主力军，国有大行今年依旧释放了海量招聘岗位。据《金融时报》记者不完全统计，上述五大行今年计划招聘约7万人，向金融、经济、财会、计算机、小语种等各类专业人才抛出“橄榄枝”，为广大应届生提供了优质的金融就业平台。
国有大行开启“抢人模式”
9月以来，工行、农行、中行、建行、邮储银行五大行总行本部、总行直属机构、境内外分支机构以及综合化经营子公司同步开启了秋季校园招聘，面向海内外应届毕业生开启“抢人模式”。
工商银行今年招聘机构覆盖总行本部、境内39家一级（直属）分行、13家直属机构、5家综合化子公司。其中，总行本部招聘岗位分为总行管理培训生、法律人才专项招聘两类，共计划招聘100人左右。
中国银行参与今年招聘的机构包括总行、总行直属机构、审计分部、境内分行、港澳台及海外机构和综合经营公司。从总行招聘计划来看，中国银行设置了总行管理培训生以及小语种专项计划两类岗位。
其中，中国银行管理培训生分为信息科技、业务发展、金融市场、风险合规、综合管理、全球化共6个方向，作为总行部门相关业务及管理人才储备；小语种专项计划是中行全球化经营的重要人才储备，计划招收德语、法语、西班牙语、葡萄牙语、波兰语、捷克语、塞尔维亚语等9个语种的专项人才。
今年，中国建设银行总部的部门经办岗计划招收100人，信用卡中心计划招收10人。此外，建设银行远程智能银行中心、运营数据中心等11家总行直属机构，境内37家一级分行，东北、华东两家研修院，以及建信基金管理有限责任公司、建信理财有限责任公司等12家综合化经营子公司也同步开启校园招聘。
从招聘公告来看，五大行秋招均包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。目前，各大行正处于网上报名阶段，报名截止时间集中在2026年10月7日至10月9日（北京时间）。
为AI竞赛储备专项人才
从今年银行秋招情况来看，AI相关岗位人才需求依然旺盛，各家大行继续加大“金融+科技”复合型人才招聘力度。
为了储备产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才，今年，“科技菁英”依旧是工商银行主要的校招岗位之一。
据工商银行河南信阳分行“科技菁英”岗位介绍，工商银行构建了“入职引导+专业进阶+项目实战”科技菁英培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技菁英队伍，招收人才以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。
农业银行“菁穗培训生”下设智慧银行岗，主要从事金融服务与产品创新、风控模型及系统建设、人工智能技术推广运用、研发方案设计等业技融合相关工作。根据岗位要求，“智慧银行岗”主要招收计算机类、统计学类、数学类、电子信息类等相关专业，其中，具有“人工智能+”“大数据+”等复合专业背景的人才将被优先考虑。
在今年秋招季，中国银行总行管培生专设信息科技岗，面向计算机、网络安全、人工智能等专业毕业生。同时，中行数字资产运营中心、信息科技运营中心以及软件中心三家总行直属科技子公司也同步开启招聘。
其中，中行数字资产运营中心招收数据分析岗位，主要负责集团数据运营、数据分析、数据应用及前沿技术研究运用；信息科技运营中心信息科技岗位负责全行信息系统生产运营管理等工作；软件中心信息科技岗位主要负责应用系统开发、测试和维护等工作。
建设银行境内分行设立“科技类专项人才”岗位，主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
银行业AI实现规模化落地
《金融时报》记者注意到，国有大行扎堆争抢AI、金融科技人才的背后，是银行业数字化转型的加速落地与人工智能场景的全面普及。
近期，多家上市银行在披露上半年经营业绩的同时，也公布了AI发展的“成绩单”，科技赋能金融业务成效愈发显著。
截至今年上半年，工商银行深入实施“领航AI+”行动、建设“数智工行”，累计落地大模型场景600多个，人工智能技术的整体应用水平保持行业领先；建设银行坚持业务引领，累计推出600多个人工智能应用场景；交通银行深入实施“人工智能+”行动方案，报告期末，该行已落地420余个AI应用场景，赋能业务发展。
在业内人士看来，从长远来看，银行将步入“AI提效、人力创利”的人机协同阶段，AI处理标准化流程，员工聚焦于客群维系、复杂决策等AI无法覆盖的领域，未来的银行人将是“懂金融的技术人”与“懂技术的金融人”的融合体。
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