华菱钢铁：推行“硬约束、强激励”的市场化机制

证券之星09-08

证券之星消息，华菱钢铁(000932)09月08日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：企业年金属于刚性福利，上调容易、缩减困难。建议公司优化薪酬分配制度，提高绩效奖金的占比。业绩上行增发绩效，行业下行压缩绩效，对冲钢铁周期波动。公司相较于宝钢、中信特钢，区位、产品结构均不占优势，盈利底子存在差距。请问管理层，福利对标头部钢企是出于什么样的考量？后续是否计划优化刚性福利与浮动奖金的结构？

华菱钢铁回复：账号尾数“418534”的投资者，公司结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工薪酬福利体系，推行“硬约束、强激励”的市场化机制，实现员工薪酬福利水平与公司经营情况挂钩，公司盈利下滑时薪酬福利水平相应下降。公司将严格执行薪酬福利相关制度，持续动态评估薪酬福利结构，统筹兼顾人才保留、成本管控与企业长期发展。

本文数据来源于深圳证券交易所互动易，仅供参考不构成投资建议。

责任编辑：沈彬

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