截至2026年9月4日收盘，贝隆精密(301567)报收于36.91元，上涨0.35%，换手率8.19%，成交量1.74万手，成交额6521.22万元。
当日关注点
- 交易信息汇总：9月4日主力资金净流入504.36万元，占总成交额7.73%。
- 公司公告汇总：贝隆精密拟向董事、总经理张红安授予71.50万股第二类限制性股票，占总股本0.99%，授予价格18.86元/股，设三个归属期（授予日起30/42/54个月），归属比例分别为50%、25%、25%。
交易信息汇总
资金流向
9月4日主力资金净流入504.36万元，占总成交额7.73%；游资资金净流出314.44万元，占总成交额4.82%；散户资金净流出189.92万元，占总成交额2.91%。
公司公告汇总
第三届董事会第三次会议决议公告
贝隆精密于2026年9月3日召开第三届董事会第三次会议，审议通过《2026年第二期限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理相关事宜的议案；激励对象为董事、总经理张红安，首个归属期为授予日后30个月，设置2026–2030年累计业绩考核目标；关联董事张红安回避表决；上述议案尚需提交股东会审议；会议决定召开2026年第三次临时股东会。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年第二期限制性股票激励计划（草案）的核查意见
董事会薪酬与考核委员会核查认为：公司具备实施股权激励的主体资格；激励对象不含独立董事、持股5%以上股东及实际控制人及其亲属；张红安作为董事、总经理，对公司战略发展具有关键作用；本激励计划设30个月归属期并配套2026–2030年业绩考核指标，与其前期激励形成互补；同意提交股东会审议。
关于召开2026年第三次临时股东会的通知
贝隆精密将于2026年9月21日召开2026年第三次临时股东会，现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为9月21日9:15至15:00；股权登记日为2026年9月14日；审议《2026年第二期限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜三项议案；均为特别决议事项，须经出席会议股东所持有效表决权三分之二以上通过，关联股东需回避表决；中小投资者表决结果将单独计票并披露。
2026年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法
本办法旨在健全激励约束机制，促进股东、公司与核心人员利益绑定；考核对象为公司董事、高级管理人员，共1人；考核期为2028–2030年三个会计年度，分公司层面和个人层面考核；公司层面以累计营业收入和净利润为指标，设定目标值与触发值，归属比例依完成度确定；个人层面依据年度绩效考评结果确定标准系数；考核结果由董事会最终审定。
贝隆精密：2026年第二期限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
贝隆精密拟实施2026年第二期限制性股票激励计划，授予71.50万股第二类限制性股票，占公司总股本0.99%；授予对象为董事、高级管理人员张红安一人；授予价格为每股18.86元；有效期最长不超过78个月；归属安排分三批，分别在授予日起30个月、42个月、54个月后归属，归属比例依次为50%、25%、25%；相关草案已获董事会审议通过，尚需履行公示、股东会审议等程序。
2026年第二期限制性股票激励计划自查表
贝隆精密最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见；内部控制报告无此类情形；上市后36个月内未出现未按规定利润分配情形；已建立绩效考核体系；未为激励对象提供财务资助；激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其关联人、独立董事；激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选；全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超总股本20%，单一激励对象获授股票未超1%；激励计划有效期不超过10年；草案由薪酬与考核委员会拟定并经董事会审议通过；已履行必要信息披露义务，不存在损害股东利益情形。
贝隆精密2026年第二期限制性股票激励计划（草案）
贝隆精密拟向1名激励对象授予71.50万股第二类限制性股票，占公司总股本0.99%；授予价格为18.86元/股；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股；激励对象为公司董事、总经理张红安；有效期最长不超过78个月；设三个归属期，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核；业绩考核年度为2028年至2030年，以累计营业收入和净利润为考核指标；本计划经股东会审议通过后实施。
贝隆精密2026年第二期限制性股票激励计划（草案）摘要
贝隆精密拟向1名激励对象授予71.50万股第二类限制性股票，占公司总股本0.99%；授予价格为18.86元/股；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股；激励对象为公司董事、总经理张红安；有效期最长不超过78个月；归属安排分三个归属期，分别在授予日起30个月、42个月、54个月后开始归属，归属比例依次为50%、25%、25%；归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核指标为2026–2030年累计营业收入和净利润。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
精彩评论