截至2026年8月28日收盘，上海贝岭(600171)报收于22.89元，下跌0.95%，换手率1.29%，成交量9.14万手，成交额2.1亿元。
当日关注点
- 交易信息汇总：8月28日主力资金净流出2310.78万元，占总成交额10.98%。
- 股本股东变化：截至2026年6月30日股东户数为19.91万户，较5月31日增加4.41%。
- 业绩披露要点：2026年中报显示主营收入16.06亿元，同比上升19.22%；归母净利润1.14亿元，同比下降14.9%。
- 公司公告汇总：8月27日召开第十届董事会第五次会议，审议通过包括《2026年半年度报告全文及摘要》在内的多项议案，其中《董事、高级管理人员薪酬管理制度》修订案尚需提交股东大会审议。
交易信息汇总
资金流向
8月28日主力资金净流出2310.78万元，占总成交额10.98%；游资资金净流出340.88万元，占总成交额1.62%；散户资金净流入2651.65万元，占总成交额12.61%。
股本股东变化
股东户数变动
截至2026年6月30日公司股东户数为19.91万户，较5月31日增加8410.0户，增幅为4.41%；户均持股数量由3717.0股减少至3560.0股，户均持股市值为11.37万元。
业绩披露要点
财务报告
2026年中报显示，上半年度公司主营收入16.06亿元，同比上升19.22%；归母净利润1.14亿元，同比下降14.9%；扣非净利润1.06亿元，同比下降9.06%；第二季度单季度主营收入10.01亿元，同比上升14.04%；单季度归母净利润9174.57万元，同比下降4.2%；单季度扣非净利润8627.56万元，同比下降14.5%；负债率14.54%，财务费用75.4万元，毛利率27.47%。
公司公告汇总
上海贝岭第十届董事会第五次会议决议公告
2026年8月27日召开第十届董事会第五次会议，审议通过《2026年半年度报告全文及摘要》《关于审核中国电子财务有限责任公司风险评估报告的议案》以及《董事会提名与薪酬委员会工作细则》《总经理工作细则》《关联交易管理制度》《内幕信息知情人管理制度》《投资者关系管理制度》《年报信息披露重大差错责任追究制度》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》《企业领导人员履职待遇、业务支出管理实施办法》等制度修订议案；所有议案均获全票通过；《关于修订〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》尚需提交公司股东会审议。
上海贝岭关于对中国电子财务有限责任公司风险评估报告的公告
截至2026年6月30日，上海贝岭在中国电子财务有限责任公司存款期末余额为646,707,373.64元，存款利率为0.01%-2.75%，确认利息收入5,320,192.62元；该公司注册资本331,143.01万元，股东为中国电子信息产业集团有限公司等七家企业；内部控制制度完善，风险管理有效，资本充足率、流动性比例等监管指标符合要求；公司每半年审阅其财务报告并开展风险评估，认为存贷款业务风险可控。
上海贝岭董事、高级管理人员薪酬管理制度（第二版审议稿）
制度明确董事及高级管理人员薪酬管理原则为公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重、业绩联动；独立董事发放固定津贴；非独立董事若兼任其他职务则按岗位领取薪酬，不另发董事津贴；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%；薪酬发放与绩效考核挂钩；发生财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。
上海贝岭投资者关系管理制度（第二版）
制度旨在规范公司与投资者之间的信息沟通，提升公司治理水平和投资价值；基本原则包括合规性、平等性、主动性和诚实守信；沟通渠道涵盖定期报告、临时公告、股东会、投资者说明会、咨询电话、官网专栏等；董事会秘书负责组织协调，董事会办公室为归口管理部门；要求建立投资者关系管理档案；经第十届董事会第五次会议审议通过，自发布之日起实施，原制度废止。
上海贝岭董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度（第二版）
制度依据《公司法》《证券法》等制定，规范董事及高级管理人员所持本公司股份的管理及变动行为；明确任职期间及离任后股份转让限制、禁止交易期间、减持预披露要求等；规定相关人员须及时申报个人信息及股份变动情况；对违规减持行为设定责任追究机制；经2026年8月27日第十届董事会第五次会议审议通过。
上海贝岭内幕信息知情人管理制度（第二版）
制度明确内幕信息及知情人范围，规定内幕信息登记、报送、保密及责任追究机制；适用于公司及子公司；董事会负责，董事长为主要责任人，董事会秘书组织实施；对重大资产重组、发行证券、权益变动等事项须及时报送内幕信息知情人档案和重大事项进程备忘录；内幕信息知情人在信息公开前负有保密义务，违规将受处分并可能被追究法律责任。
上海贝岭年报信息披露重大差错责任追究制度（第三版）
制度旨在提高年度报告披露的真实性、准确性、完整性和及时性；适用于公司董事、高级管理人员、子公司负责人、控股股东及实际控制人等相关人员；明确因不履行职责或个人原因造成年报重大差错或不良影响的责任追究机制；规定责任认定情形，包括违反法律法规、信息披露规定及公司内部制度等；明确从重、从轻处理情形及追究形式，如责令改正、通报批评、调离岗位、赔偿损失、解除劳动合同等；经第十届董事会第五次会议审议通过，自发布之日起实施。
上海贝岭总经理工作细则（第四版）
细则明确总经理每届任期三年，由董事会聘任或解聘；主持公司日常经营管理工作，组织实施董事会决议，拟订公司经营计划、内部机构设置、基本管理制度等；提请董事会聘任或解聘副总经理、财务总监等高级管理人员；规定总经理办公会议议事规则、决策程序及会议记录要求；明确总经理在授权范围内签署合同、付款文件、处置资产等权限，超出权限事项须报董事会审批。
上海贝岭董事会提名与薪酬委员会工作细则（第三版）
细则明确委员会作为董事会下设机构，职责包括拟定董事和高级管理人员选择标准与程序、审核人选资格、制定薪酬政策与考核标准、提出股权激励计划建议等；委员会由三名董事组成，独立董事过半数并担任召集人，任期与董事会一致；规定委员会议事规则、决策程序及会议召开方式；明确董事会对委员会建议未采纳时需披露理由；经2026年8月27日第十届董事会第五次会议审议通过。
上海贝岭关联交易管理制度（第三版）
制度明确关联交易应遵循公平、公正、公开及实质重于形式原则；界定关联人及关联交易认定标准；规范信息披露与决策程序；特别规定与财务公司关联交易、日常关联交易、共同投资等事项的管理要求；明确豁免情形；确保公司和股东利益。
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