截至2026年8月25日收盘，矩阵股份(301365)报收于39.7元，上涨2.77%，换手率3.1%，成交量3.82万手，成交额1.5亿元。
当日关注点
- 交易信息汇总：8月25日主力资金净流出42.15万元，占总成交额0.28%；游资资金净流入237.62万元，占总成交额1.58%。
- 公司公告汇总：公司拟以总股本182,428,801股为基数，每10股派发现金红利1.10元（含税），预计分配现金红利总额20,067,168.11元（含税），该预案尚需提交2026年第一次临时股东会审议。
- 公司公告汇总：因限制性股票激励计划部分归属，公司总股本由180,000,000股增至182,428,801股，注册资本由18,000万元变更为18,242.8801万元，并相应修订《公司章程》。
- 公司公告汇总：截至2026年6月30日，募集资金专户余额为552,749,785.22元，报告期内投入募集资金7,639,707.25元，设计服务网络建设项目已结项，节余募集资金778.93万元永久补充流动资金。
交易信息汇总
资金流向
8月25日主力资金净流出42.15万元，占总成交额0.28%；游资资金净流入237.62万元，占总成交额1.58%；散户资金净流出195.46万元，占总成交额1.3%。
公司公告汇总
关于2026年半年度利润分配预案的公告
公司拟以2026年6月30日总股本182,428,801股为基数，每10股派发现金红利1.10元（含税），预计分配现金红利总额为20,067,168.11元（含税），不以公积金转增股本，不分红股。该预案尚需提交公司2026年第一次临时股东会审议。
第二届董事会独立董事专门会议第七次会议决议
2026年8月14日，公司召开第二届董事会独立董事专门会议第七次会议，审议通过《关于2026年半年度报告及其摘要的议案》《关于2026年半年度募集资金存放、管理与实际使用情况专项报告的议案》《关于2026年半年度利润分配预案的议案》，表决结果均为3票赞成，0票反对，0票弃权。
第二届董事会第十九次会议决议公告
2026年8月24日，公司召开第二届董事会第十九次会议，审议通过《2026年半年度报告及其摘要》《2026年半年度募集资金存放、管理与实际使用情况专项报告》《2026年半年度利润分配预案》等议案；同时审议通过变更注册资本、修订《公司章程》及制定、修订部分公司治理制度的议案，并决定召开2026年第一次临时股东会审议相关事项。
关于变更公司注册资本、修订《公司章程》及制定、修订部分公司治理制度的公告
公司总股本由180,000,000股增至182,428,801股，注册资本由18,000万元变更为18,242.8801万元，并相应修订《公司章程》；新增《董事会秘书工作制度》，修订《董事、高管薪酬管理制度》；上述事项尚需提交2026年第一次临时股东会审议。
2026年半年度募集资金存放、管理与实际使用情况的专项报告
实际募集资金净额为947,728,697.26元；截至2026年6月30日，募集资金专户余额为552,749,785.22元；报告期内投入募集资金7,639,707.25元，累计投入439,221,845.49元；使用闲置募集资金进行现金管理余额为500,700,000.00元；设计服务网络建设项目已结项，节余募集资金778.93万元永久补充流动资金；未发生募集资金用途变更、暂时补充流动资金及重大违规使用情形。
2026年半年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表
上市公司与子公司之间存在非经营性资金往来，期初余额94,281,702.30元，本期累计发生6,263,775.97元，偿还金额99,021,998.97元，期末余额1,523,479.30元；其中多家全资及控股子公司涉及其他应收款往来，原因均为内部往来；与联营企业橙果视界（深圳）科技有限公司存在经营性往来，形成应收账款33,800.00元，已全额偿还。
公司章程（2026年8月）
公司章程于2026年8月修订，明确公司注册资本为人民币18,242.8801万元；公司于2022年11月22日在深圳证券交易所创业板上市，首次公开发行人民币普通股3,000万股；章程规定了股东权利与义务、股东会及董事会职权、董事与高级管理人员职责、利润分配政策、股份回购与转让、对外担保及关联交易决策权限等内容。
董事会秘书工作制度
公司制定《董事会秘书工作制度》，明确董事会秘书需具备五年以上相关工作经验或相应职业资格；职责包括信息披露、投资者关系管理、董事会及股东会会议筹备等；制度还规定了解聘情形、履职保障及责任追究机制。
董事、高管薪酬管理制度
公司制定《董事、高管薪酬管理制度》，适用对象为非独立董事及高级管理人员；薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%；薪酬发放与公司经营业绩和个人绩效挂钩；亏损情况下绩效薪酬应相应下调；薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事薪酬经股东会批准，高管薪酬经董事会批准；存在重大违法或损害公司利益行为的，可减少、追回薪酬。
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