截至2026年8月26日收盘，鑫源智造(600615)报收于9.6元，上涨1.05%，换手率0.97%，成交量2.18万手，成交额2084.5万元。
当日关注点
- 【交易信息汇总】8月26日主力资金净流出13.17万元，游资资金净流出124.51万元，散户资金净流入137.68万元。
- 【公司公告汇总】2026年半年度报告摘要显示，公司实现营业收入3.21亿元，同比下降2.38%；归母净利润为-867.31万元，同比下降195.50%；经营活动现金流净额为-923.07万元，同比减少116.38%。
- 【公司公告汇总】董事会审议通过成立独立子公司重庆元甲智能科技有限公司，注册资本3000万元，鑫源智造持股60%，员工持股平台凝鑫共聚持股10%，构成关联交易。
- 【公司公告汇总】拟续聘天健会计师事务所为2026年度审计机构，审计费用69万元，该事项尚需提交股东大会审议。
- 【公司公告汇总】将于2026年9月10日召开第一次临时股东大会，审议续聘审计机构及增补董事两项议案，股权登记日为9月3日。
交易信息汇总
资金流向
8月26日主力资金净流出13.17万元，占总成交额0.63%；游资资金净流出124.51万元，占总成交额5.97%；散户资金净流入137.68万元，占总成交额6.61%。
公司公告汇总
重庆鑫源智造科技股份有限公司2026年半年度报告_摘要
公司总资产1,361,692,314.33元，较上年度末增长3.91%；归属于上市公司股东的净资产717,259,115.56元，同比下降1.16%。报告期内实现营业收入320,927,563.40元，同比下降2.38%；利润总额-19,548,351.88元，同比减少266.63%；归属于上市公司股东的净利润-8,673,086.32元，同比下降195.50%；经营活动产生的现金流量净额-9,230,652.16元，同比减少116.38%。本报告期无利润分配预案或公积金转增股本预案。
重庆鑫源智造科技股份有限公司关于第十一届董事会第七次会议决议公告
2026年8月24日召开第十一届董事会第七次会议，审议通过《关于2026年半年度报告及摘要的议案》《关于续聘2026年度审计机构的议案》《关于制定〈子公司股权激励实施管理制度〉的议案》《关于创新业务成立子公司并引入员工持股平台暨关联交易的议案》《关于增补董事的议案》《关于2026年半年度“提质增效重回报”行动方案评估报告的议案》及《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》。续聘审计机构和增补董事事项尚需提交股东大会审议。
重庆鑫源智造科技股份有限公司关于召开2026年第一次临时股东会的通知
2026年9月10日召开2026年第一次临时股东大会，现场会议于当日14时30分在重庆市九龙坡区含谷镇鑫源路8号举行，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年9月3日。会议审议《关于续聘2026年度审计机构的议案》和《关于增补董事的议案》，对中小投资者单独计票。股东可于2026年9月7日前办理登记。
重庆鑫源智造科技股份有限公司关于续聘2026年度审计机构的公告
拟续聘天健会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2026年度财务报告和内部控制审计机构。该所具备证券业务资格，2025年末注册会计师2363人，其中签署过证券服务业务审计报告的954人；2025年审计业务收入26.01亿元。项目合伙人梁正勇、签字注册会计师余海东、质量控制复核人赵祖荣均未因执业行为受处罚。2026年度审计费用为69万元。该事项尚需提交公司股东大会审议通过。
重庆鑫源智造科技股份有限公司关于2026年半年度“提质增效重回报”行动方案评估报告的公告
公司在轻量化方面推进镁合金中大吨位压铸产线建设，完成新厂房建设并引入多台智能压铸设备，实现全流程自动化管控；智能化方面，首款商用割草机器人GM05进入上市关键阶段，构建“1+5”全域智能技术平台；两大部级研发平台取得进展，入选工信部重点培育中试平台并通过农业农村部实验室建设验收。因2025年度亏损，公司拟不进行利润分配，并优化治理结构、加强投资者沟通。
重庆鑫源智造科技股份有限公司关于创新业务成立子公司并引入员工持股平台暨关联交易的公告
拟将子公司鑫源农机旗下户外作业轻量化智能装备业务剥离，成立独立子公司重庆元甲智能科技有限公司，注册资本3000万元。鑫源智造认缴1800万元（持股60%），鑫源农机认缴900万元（持股30%），员工持股平台凝鑫共聚认缴300万元（持股10%）。因员工持股平台涉及公司董事、副总经理李果，本次投资构成关联交易。元甲科技将纳入公司合并报表范围，出资均以货币形式，按1元/注册资本价格平价出资。该事项已获董事会审议通过，不构成重大资产重组。
重庆鑫源智造科技股份有限公司子公司股权激励实施管理制度（2026年8月）
制度适用于公司合并报表范围内的全资及控股子公司，激励对象包括管理人员、研发人员及骨干员工。激励方式可采用限制性股权、股权期权、虚拟股权等，原则上通过有限合伙企业作为持股平台间接持股。出资价格以净资产为基础确定，资金来源为员工自筹。设行权考核指标，明确离职、解聘等异动情形下的份额处理规则，并预留未来换股为母公司股票的通道。制度经董事会审议通过后生效。
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