截至2026年8月21日收盘，伟测科技(688372)报收于123.05元，下跌2.13%，换手率4.25%，成交量7.18万手，成交额9.01亿元。
当日关注点
- 交易信息汇总：8月21日主力资金净流出3541.06万元，占总成交额3.93%。
- 公司公告汇总：公司于2026年8月21日召开第三届董事会第三次会议，审议通过2026年限制性股票激励计划（草案）等三项议案，拟授予382.875万股第二类限制性股票，占总股本2.27%，授予价格62.75元/股。
交易信息汇总
资金流向
8月21日主力资金净流出3541.06万元，占总成交额3.93%；游资资金净流入6122.87万元，占总成交额6.8%；散户资金净流出2581.81万元，占总成交额2.87%。
公司公告汇总
第三届董事会第三次会议决议公告
上海伟测半导体科技股份有限公司于2026年8月21日召开第三届董事会第三次会议，审议通过《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本激励计划相关事宜的议案。因涉及激励对象，董事长骈文胜及董事闻国涛、王沛回避表决，上述三项议案均需提交股东大会审议。会议还审议通过了关于召开2026年第二次临时股东大会的议案。
关于召开2026年第二次临时股东会的通知
上海伟测半导体科技股份有限公司将于2026年9月8日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年9月1日，登记时间2026年9月2日至9月6日。会议审议《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
上海伟测半导体科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，适用于参与激励计划的董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干等激励对象，考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2026-2028年（或2027-2029年）的营业收入和净利润为目标，设定目标值与触发值；个人层面考核结果为优秀、良好、合格者可全额归属，不合格者不得归属。考核结果由薪酬与考核委员会审定，办法经股东会审议通过后实施。
上海市锦天城律师事务所关于上海伟测半导体科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书
上海市锦天城律师事务所出具法律意见书，认为上海伟测半导体科技股份有限公司符合实施2026年限制性股票激励计划的条件，激励计划内容合法合规，已履行必要的内部决策程序，激励对象的确定、信息披露、回避表决等情况符合相关规定，不存在为激励对象提供财务资助的情形，激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形，但尚需公司股东大会以特别决议审议通过后方可实施。
薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划（草案）的核查意见
上海伟测半导体科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象符合相关规定，不包括公司独立董事及持股5%以上股东及其关联方；本激励计划有利于健全公司长效激励机制，调动员工积极性，促进公司长远发展；委员会同意该激励计划，并将提交公司股东会审议。
2026年限制性股票激励计划激励对象名单
上海伟测半导体科技股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，共计790名激励对象，包括董事、高级管理人员及核心技术骨干。其中，骈文胜、闻国涛、路峰、王沛分别获授5.00万股、4.00万股、4.00万股、4.00万股，合计占授予总量的4.44%；其他785名人员获授335.875万股，占87.72%；预留部分30.00万股，占7.84%。本次激励计划授予总量占公司股本总额的2.27%，所有激励对象累计持股比例未超过公司总股本的1%。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
上海伟测半导体科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票方式，向激励对象定向发行A股普通股股票。计划拟授予382.875万股，占公司总股本的2.27%，其中首次授予352.875万股，预留30.00万股。激励对象共789人，包括董事、高管、核心技术人员及骨干人员。授予价格为每股62.75元，来源于公司向激励对象定向发行股票。考核年度为2026年至2028年，以营业收入和净利润作为公司层面业绩考核指标，分三年归属，归属比例分别为40%、30%、30%。
2026年限制性股票激励计划（草案）
伟测科技发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予382.875万股第二类限制性股票，占公司股本总额的2.27%。其中首次授予352.875万股，激励对象共789人，包括董事、高管及核心技术人员。授予价格为62.75元/股，有效期最长不超过60个月。归属条件与公司层面业绩考核挂钩，考核指标为2026年至2028年营业收入和净利润，同时设置个人绩效考核要求。
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