截至2026年8月14日收盘，朗新科技(300682)报收于11.46元，下跌0.69%，换手率1.28%，成交量13.19万手，成交额1.51亿元。
当日关注点
- 交易信息汇总：8月14日主力资金净流出1098.94万元，占总成交额7.28%。
- 股本股东变化：截至2026年6月30日股东户数为4.44万户，较6月10日减少3.34%，户均持股增至2.43万股。
- 业绩披露要点：2026年中报归母净利润为-1.8亿元，同比下降730.23%；第二季度单季扣非净利润为-1.63亿元，同比下降1010.66%。
- 公司公告汇总：董事会审议通过子公司邦道科技为全资孙公司新耀能源申请不超过5亿元授信并提供连带责任担保，该事项尚需提交股东大会审议。
交易信息汇总
资金流向
8月14日主力资金净流出1098.94万元，占总成交额7.28%；游资资金净流入144.81万元，占总成交额0.96%；散户资金净流入954.14万元，占总成交额6.32%。
股本股东变化
股东户数变动
截至2026年6月30日公司股东户数为4.44万户，较6月10日减少1535.0户，减幅为3.34%；户均持股数量由2.34万股增至2.43万股，户均持股市值为24.02万元。
业绩披露要点
财务报告
2026年中报显示：主营收入14.82亿元，同比下降3.89%；归母净利润-1.8亿元，同比下降730.23%；扣非净利润-2.2亿元，同比下降1714.19%；第二季度单季度主营收入7.89亿元，同比下降9.89%；单季度归母净利润-1.31亿元，同比下降617.56%；单季度扣非净利润-1.63亿元，同比下降1010.66%；负债率28.03%，投资收益2982.81万元，财务费用98.68万元，毛利率43.83%。
公司公告汇总
2026年半年度报告摘要
本报告期营业收入1,482,396,790.08元，同比下降3.89%；归属于上市公司股东的净利润-180,485,266.39元，同比下降730.23%；扣除非经常性损益的净利润-220,151,417.46元，同比下降1,714.19%；经营活动产生的现金流量净额-353,990,852.08元，同比下降48.82%；基本及稀释每股收益均为-0.1674元/股；加权平均净资产收益率为-2.70%；期末总资产8,223,551,733.75元，较上年度末下降8.58%；归属于上市公司股东的净资产6,371,466,724.99元，较上年度末下降6.20%；不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。
第五届董事会第五次会议决议公告
2026年8月14日召开第五届董事会第五次会议，审议通过《关于2026年半年度报告及其摘要的议案》《关于公司全资子公司向金融机构申请综合授信额度及担保额度的议案》《关于续聘2026年度会计师事务所的议案》《关于修订〈董事和高级管理人员薪酬考核制度〉的议案》《关于修订〈信息披露管理办法〉的议案》及《关于召开2026年第二次临时股东会的议案》；子公司邦道科技拟为全资孙公司新耀能源申请不超过5亿元综合授信额度并提供连带责任保证担保，相关议案尚需提交股东会审议。
关于召开2026年第二次临时股东会的通知
2026年第二次临时股东会定于2026年9月4日召开，现场会议时间为当日15:00，网络投票时间为同日上午9:15至下午15:00；股权登记日为2026年8月28日；审议事项包括子公司申请综合授信及担保额度、续聘2026年度会计师事务所、修订董事和高级管理人员薪酬考核制度等议案。
关于续聘2026年度会计师事务所的公告
第五届董事会第五次会议审议通过续聘毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）为2026年度审计机构；该所具备证券、期货相关业务资格，未因执业行为受到重大处罚；事项尚需提交股东大会审议；审计费用由公司管理层与毕马威华振协商确定。
关于公司全资子公司向金融机构申请综合授信额度及担保额度的公告
子公司邦道科技为其全资孙公司新耀能源向金融机构申请不超过50,000万元人民币综合授信额度，并提供同等额度连带责任保证担保，担保期限不超过5年；事项尚需提交股东会审议；新耀能源资产负债率为90.96%，不属于失信被执行人；公司累计对外担保总额130,000万元，占最近一期经审计净资产的19.14%。
2026年半年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表
报告期内，公司与控股股东、实际控制人及其附属企业存在经营性资金往来，主要涉及中数寰宇科技（北京）有限公司和江西欢享科技有限公司，原因为提供劳务；与下属子公司之间发生管理平台服务费、提供劳务及经营资金支持等经营性资金往来，会计科目涵盖应收账款、其他应收款和预付账款；截至2026年6月30日，各类关联资金往来余额合计163,977.94万元，无非经营性资金占用情形。
信息披露管理办法
公司制定《信息披露管理办法》，规范信息披露行为，确保真实、准确、完整、及时披露；明确信息披露基本原则、内容、程序及责任分工；规定定期报告与临时报告披露要求；强调内幕信息管理与保密责任；董事会秘书负责组织协调，董事长为第一责任人；须在指定媒体披露，并遵守暂缓与豁免管理规定。
董事和高级管理人员薪酬考核制度
公司发布董事和高级管理人员薪酬管理制度，薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会；董事薪酬由股东会审议批准，高级管理人员薪酬由董事会审议并披露；薪酬结构含基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励，绩效薪酬占比原则上不低于50%；公司亏损时需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求；财务造假等情形将追回超额薪酬；薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利等因素。
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