截至2026年8月19日收盘，阳谷华泰(300121)报收于9.46元，下跌3.96%，换手率2.74%，成交量11.77万手，成交额1.12亿元。
当日关注点
- 交易信息汇总：8月19日主力资金净流出1270.77万元，占总成交额11.3%。
- 公司公告汇总：董事会审议通过2026年限制性股票激励计划（草案）及员工持股计划（草案），拟授予限制性股票1587.00万股（占总股本3.56%），员工持股计划受让回购股份不超过728.68万股（占总股本1.64%），两项计划均需提交9月7日召开的2026年第二次临时股东大会审议。
交易信息汇总
资金流向
8月19日主力资金净流出1270.77万元，占总成交额11.3%；游资资金净流入302.77万元，占总成交额2.69%；散户资金净流入968.0万元，占总成交额8.61%。
公司公告汇总
第六届董事会第二十四次会议决议公告
山东阳谷华泰化工股份有限公司于2026年8月19日召开第六届董事会第二十四次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要等议案，并提请股东大会授权董事会办理相关事项；会议同时审议通过召开2026年第二次临时股东大会的议案。相关议案尚需提交股东大会审议。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划的核查意见
董事会薪酬与考核委员会审核认为：公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其亲属，主体资格合法有效；激励计划内容符合相关法律法规，未损害公司及股东利益；公司未向激励对象提供财务资助；委员会一致同意实施该激励计划。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年员工持股计划相关事项的核查意见
董事会薪酬与考核委员会审核认为：公司具备实施员工持股计划的主体资格，不存在法律法规禁止实施的情形；计划内容合法合规，符合自愿参与、风险自担原则；拟定持有人符合规定条件，主体资格合法有效；计划有利于完善员工与股东的利益共享机制；相关决策程序合法，已履行职工代表意见征询，关联董事已回避表决。
关于召开2026年第二次临时股东会的通知
山东阳谷华泰化工股份有限公司将于2026年9月7日召开2026年第二次临时股东大会，现场会议时间为14:30，网络投票时间为当日9:15至15:00；股权登记日为2026年8月31日；会议审议六项议案，包括2026年限制性股票激励计划（草案）及其考核管理办法、授权董事会办理相关事项、2026年员工持股计划（草案）及其管理办法等；前三项为特别决议事项，须经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过；关联股东需回避表决；公司对中小股东进行单独计票。
北京观韬律师事务所关于山东阳谷华泰化工股份有限公司2026年员工持股计划的法律意见书
2026年员工持股计划参加对象为部分董事、核心管理人员及核心技术（业务）人员，合计不超过26人；资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，不涉及公司财务资助；股票来源为公司回购专用账户持有的A股股票，总数不超过7,286,840股，约占总股本的1.64%；存续期为48个月，自行管理，设持有人会议和管理委员会；该计划符合《指导意见》相关规定，已履行董事会审议程序，尚需提交股东大会审议通过。
董事会关于公司2026年员工持股计划草案合规性说明
公司不存在禁止实施员工持股计划的情形；本计划内容符合《指导意见》《自律监管指引第2号》等规定；决策程序合法有效，关联董事已回避表决；不存在损害公司及股东利益或强制员工参与的情形；董事会薪酬与考核委员会确认持有人资格合法有效；实施该计划有利于完善利益共享机制，提升公司治理水平和员工凝聚力。
2026年员工持股计划（草案）摘要
公司拟实施2026年员工持股计划，筹集资金总额不超过4,153.4988万元；股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，受让价格为5.7元/股，受让股份总数不超过7,286,840股，约占公司总股本的1.64%；存续期为48个月，锁定期12个月后分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%；解锁条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核；计划经股东大会审议通过后实施；持有人放弃所持股票的表决权。
2026年员工持股计划（草案）
公司拟实施2026年员工持股计划，筹集资金总额不超过4,153.4988万元；通过非交易过户方式受让公司回购股份，受让价格为5.7元/股，涉及股票数量不超过7,286,840股，约占公司总股本的1.64%；存续期为48个月，锁定期12个月后分三期解锁，解锁条件与公司2026–2028年营业收入或净利润业绩目标挂钩；参加对象包括董事、高管及核心骨干员工等，合计不超过26人；该计划需经公司股东大会批准后实施。
北京观韬律师事务所关于山东阳谷华泰化工股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，计划授予1,587.00万股限制性股票，占公司股本总额的3.56%，激励对象共计167人，包括高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员；授予价格为每股6元，来源于公司向激励对象定向发行的A股普通股；归属期分为三期，分别在授予完成后12个月、24个月和36个月起归属，归属比例分别为40%、30%、30%；业绩考核目标为2026年至2028年营业收入或净利润达标。
创业板上市公司股权激励计划自查表
阳谷华泰（股票代码：300121）确认：最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见；内部控制审计报告无异常；上市后36个月内未出现违规利润分配情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，不含独立董事；已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单；全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%；相关绩效考核指标已设定并披露；计划有效期不超过10年；授予程序合规。
2026年限制性股票激励计划（草案）
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，计划授予1,587.00万股限制性股票，占公司总股本的3.56%；激励对象共计167人，包括高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员；授予价格为每股6元，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股；本计划有效期最长不超过48个月，归属期分为三个阶段，分别在授予后12个月、24个月、36个月起归属，归属比例分别为40%、30%、30%；归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，计划授予1,587.00万股限制性股票，占公司总股本的3.56%；激励对象为公司高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员及其他关键人员，共计167人；授予价格为每股6元，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股股票；本计划有效期最长不超过48个月，归属安排分为三个归属期，分别在授予完成后的12个月、24个月和36个月起开始归属，归属比例分别为40%、30%、30%；业绩考核目标以2026年至2028年营业收入或净利润为指标。
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