截至2026年8月14日收盘，红板科技（603459）报收于97.33元，较上周的105.58元下跌7.81%。本周，红板科技8月10日盘中最高价报107.69元。8月13日盘中最低价报95.95元。红板科技当前最新总市值733.63亿元，在元件板块市值排名12/61，在两市A股市值排名274/5207。
本周关注点
- 来自交易信息汇总：红板科技因日换手率达20%连续5个交易日登龙虎榜。
- 来自股本股东变化：截至2026年8月10日股东户数为6.13万户，较6月30日减少24.27%。
- 来自公司公告汇总：公司于2026年8月11日向864名激励对象首次授予596.27万份股票期权，行权价71.46元/股。
交易信息汇总
龙虎榜上榜沪深交易所2026年8月10日公布的交易公开信息显示，红板科技（603459）因有价格涨跌幅限制的日换手率达到20%的前五只证券登上龙虎榜。此次是近5个交易日内第5次上榜。
股本股东变化
股东户数变动截至2026年8月10日，红板科技股东户数为6.13万户，较6月30日减少1.97万户，减幅为24.27%。户均持股数量由上期的9305.0股上升至1.23万股，户均持股市值为126.14万元。
公司公告汇总
第二届董事会第二十次会议决议公告江西红板科技股份有限公司于2026年8月11日召开第二届董事会第二十次会议，审议通过三项议案：一是调整2026年股票期权激励计划，首次授予激励对象由866人调整为864人，股票期权总量不变；二是确定2026年股票期权激励计划的授予日为2026年8月11日，行权价格为71.46元/股；三是聘任叶颖丰先生为公司行政总裁，任期至第二届董事会任期届满。
红板科技2026年第二次临时股东会决议公告公司于2026年8月11日召开第二次临时股东会，审议通过关于选举董事、制定《控股股东和实际控制人行为规范》、变更注册资本并修订《公司章程》、实施2026年股票期权激励计划及相关考核管理办法、授权董事会办理激励计划事宜、投资建设高阶mSAP高端精密电路板产业化项目、赣州红板D1栋厂房及辅助设施建设项目、高精密HDI电路板产线技术改造与产能扩充项目、增加2026年度综合授信额度等议案。会议表决程序合法，决议有效。
法律意见书_红板科技2026年第二次临时股东会上海君澜律师事务所出具法律意见书，确认本次股东会于2026年8月11日以现场和网络投票方式召开，会议召集、召开程序、出席人员资格、表决程序及结果合法有效，符合相关法律法规及公司章程规定。
关于聘任公司行政总裁的公告公司董事会审议通过聘任叶颖丰先生为行政总裁，任期自审议通过之日起至本届董事会届满。叶颖丰先生现任公司董事、市场部总监，1986年出生，中国香港籍，本科学历，未持有公司股份，与公司董事长兼总经理叶森然先生为父子关系。其具备高级管理人员任职资格。
关于项目备案变更的公告公司全资子公司赣州红板科技原计划投资不超过9亿元建设高阶HDI精密电路板生产线设备升级智能化改造项目，已于2026年6月25日完成初始备案。因环评、节能审查等审批流程及实施工序限制，建设周期由12个月延长至24个月。本次调整不涉及投资总额、投资方向、建设内容等重大变更，无需重新提交董事会审议。
国联民生证券承销保荐有限公司关于江西红板科技股份有限公司2026年股票期权激励计划调整及首次授予相关事项之独立财务顾问报告公司于2026年8月11日召开董事会，审议通过调整及首次授予相关事项。首次授予日为2026年8月11日，授予股票期权596.27万份，涉及激励对象864人，行权价格为71.46元/股。股票来源为定向发行A股普通股。激励计划有效期不超过60个月，等待期分别为12个月、24个月和36个月，分三期行权，行权比例分别为40%、30%、30%。因2名激励对象离职，首次授予名单由866人调整为864人，其余内容与草案一致。
上海君澜律师事务所关于红板科技调整2026年股票期权激励计划及首次授予相关事项之法律意见书公司因2名激励对象离职，对激励计划首次授予名单进行调整，激励对象由866人调整为864人，股票期权总量不变。董事会确定2026年8月11日为首次授予日，向864名激励对象授予596.27万份股票期权，行权价格为71.46元/份。公司已履行相关批准程序及信息披露义务，本次调整及授予符合相关规定。
2026年股票期权激励计划公司拟实施2026年股票期权激励计划，拟授予股票期权740万份，占总股本的0.98%，其中首次授予596.27万份，预留143.73万份。激励对象为董事、高管、中层管理人员及核心技术（业务）人员共864人。行权价格为71.46元/股，有效期不超过60个月，分三年行权，行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。
关于2026年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告公司对2026年股票期权激励计划内幕信息知情人在自查期间（2026年4月8日至7月23日）买卖公司股票情况进行自查。经核查，共有13名核查对象在此期间存在买卖行为，但均属基于市场判断的正常交易，不存在利用内幕信息交易的情形。其余核查对象无买卖记录。未发现草案披露前6个月内存在内幕交易或泄密情形。
关于向2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告公司董事会确定向864名激励对象首次授予596.27万份股票期权，授予日为2026年8月11日，行权价格为71.46元/股。等待期分别为12个月、24个月和36个月，分三期行权，行权比例分别为40%、30%、30%。公司董事、高管在授予日前6个月无买卖公司股票行为。董事会认为授予条件已满足，相关方已出具法律意见书及财务顾问意见。
2026年股票期权激励计划首次授予激励对象名单（首次授予日）公司公布首次授予激励对象名单，共计864人获授740.00万份股票期权。其中，中层管理人员及核心技术（业务）人员860人获授541.27万份，占比73.14%。董事、高管人员中，王宏获授30.00万份，文伟峰、李家杰各获授10.00万份，许青云获授5.00万份。预留权益143.73万份，占总数19.42%，将在12个月内确定激励对象。所有激励对象获授股票均未超过公司股本总额的1%。
薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划调整事项及首次授予激励对象名单（首次授予日）的核查意见薪酬与考核委员会对公司激励计划调整事项进行核查，因2名激励对象离职，首次授予人数由866人调整为864人，股票期权总量不变。委员会认为调整符合相关规定，不损害股东利益。同意以2026年8月11日为首次授予日，向864名激励对象授予596.27万份股票期权，行权价格为71.46元/股。
关于调整2026年股票期权激励计划相关事项的公告公司于2026年8月11日召开第二届董事会第二十次会议，审议通过调整激励计划相关事项。因2名激励对象离职，首次授予激励对象人数由866人调整为864人，其所涉期权份额分配给其他激励对象，股票期权总量、首次授予数量及预留数量均不作调整。本次调整不影响公司财务状况和经营成果，不损害公司及股东利益。董事会薪酬与考核委员会、法律意见书及独立财务顾问均无异议。
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