证券之星消息，2026年8月13日信德新材（301349）发布公告称长江证券、华能贵诚信托、东吴证券、中加基金、兴业基金、沃富资本、国金证券、申万宏源证券、鹏扬基金、安信基金、华源证券、中信证券、建信基金、太平资产于2026年8月13日调研我司。
具体内容如下：问：2023和2024年，负极包覆材料行业竞争压力相比2022年之前明显增加。目前这些竞争对手怎么样了？同时，公司在2023年并购成都昱泰，公司为什么会选择“逆势而为”，在行业竞争加剧的时候，扩大产能。答：2023年-2024年行业新增低端产能集中释放，行业内卷加剧叠加原油价格高位，部分竞争对手产能利用率低，出现资金链断裂停产退出。2025年行业低端落后产能加速出清，行业供需格局由供大于求转向供需平衡，产品价格底部修复，行业整体盈利能力持续上行。公司认为2023年-2024年行业低端产能竞争压力加剧是周期性的。公司始终坚持打造百年企业，事实证明公司提前布局成都地区相关产能的决策是正确且必要的。2、成都昱泰有什么核心竞争力保证后续业绩承诺期结束以后，业绩不会“变脸”？1）原材料供应端优势成都昱泰可每年从四川石化获得稳定的乙烯焦油保障供应。2）区域产业集群端优势成都昱泰地处云贵川核心区域，可有效辐射西南负极产能集中区域，提升对下游客户的响应速度与服务质量，显著降低销售运输成本。3）成本管控端优势成都昱泰基地生产原料由管道方式运输，原料运输成本较其他同行业的北方基地低。四川地区清洁能源占比高达80%左右，电价成本较长三角地区相比具有优势，进一步压低了单位能耗成本。4）技术工艺端优势信德新材已将积累的先进生产技术、工艺、设备、人员和经验等输送至成都昱泰，促使成都昱泰产品降本增效、提标提质，目前已经打造成为西南地区极具竞争优势的负极包覆材料生产基地。3、目前行业人才竞争激烈，公司如何挽留人才？关于员工离职与人才保留，我们始终认为，健康、有序的人才流动是组织活力的体现之一。为吸引和留住核心人才，公司2024年推出了《2024年限制性股票激励计划（草案）》。未来，公司将通过完善人才建设体系，建立多层次的激励与培养机制，包括不限于持续实施股权激励、绩效薪酬挂钩、职业双通道发展、年度培训计划等，为人才提供清晰的成长路径、有竞争力的报以及能够创造长期价值的环境。我们对现有团队的稳定性与持续吸引、培养顶尖人才的能力充满信心，并将不断夯实这一核心组织竞争力。4、公司现金流充裕，会考虑向其他行业并购的可能性吗？公司以顾客需求为核心，聚焦主业。公司主要产品有负极包覆材料和沥青基碳纤维制品。公司目前产能布局合理。公司后续也会根据市场需求综合考虑是否进一步扩产。公司对2026年市场需求以及产能布局方面充满信心。如未来公司相关产能无法满足市场需求，公司也会考虑包括但不限于自建产能、并购等方式满足市场需求。公司目前对跨行业、跨界进入其他行业不熟悉，公司持开放但审慎的态度评估风险及自身能力潜力。5、公司在市值管理方面有什么计划？市值管理的核心是公司主业的健康成长，这是我们始终锚定的根本。公司已制定《市值管理制度》。公司始终坚持夯实内在价值与提升长期价值的原则，聚焦主业经营，持续提升经营质量与经营业绩；坚持持续稳定现金分红，切实维护广大投资者利益；强化价值传递，积极与市场沟通，增进投资者对公司的认知与认可。
信德新材（301349）主营业务：负极包覆材料产品的研发、生产与销售。
信德新材2026年一季报显示，一季度公司主营收入3.61亿元，同比上升48.7%；归母净利润3131.16万元，同比上升330.34%；扣非净利润2173.25万元，同比上升1224.25%；负债率19.6%，投资收益626.57万元，财务费用267.6万元，毛利率16.65%。
该股最近90天内共有3家机构给出评级，买入评级3家。
以下是详细的盈利预测信息：
融资融券数据显示该股近3个月融资净流出6167.45万，融资余额减少；融券净流入4.57万，融券余额增加。
以上内容为证券之星据公开信息整理，仅供参考不构成投资建议。
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