截至2026年8月11日收盘，天振股份(301356)报收于19.49元，下跌0.92%，换手率1.7%，成交量2.16万手，成交额4192.47万元。
当日关注点
- 交易信息汇总：8月11日主力资金净流入312.79万元，占总成交额7.46%。
- 公司公告汇总：董事会审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》，拟授予155万股第一类限制性股票，占总股本0.718%，授予价格9.72元/股，激励对象共6人。
交易信息汇总
资金流向
8月11日主力资金净流入312.79万元，占总成交额7.46%；游资资金净流出187.72万元，占总成交额4.48%；散户资金净流出125.07万元，占总成交额2.98%。
公司公告汇总
第二届董事会第二十八次会议决议公告
浙江天振科技股份有限公司于2026年8月11日召开第二届董事会第二十八次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事项的议案；相关议案尚需提交公司股东会审议，并经出席股东会的股东所持有效表决权的三分之二以上表决通过。
董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
董事会薪酬与考核委员会认为公司具备实施股权激励的主体资格；激励对象主体资格合法有效；本激励计划的制定、审议程序及内容符合相关法律法规规定，未损害公司及全体股东利益；公司未为激励对象提供财务资助；委员会一致同意公司实施该激励计划。
关于2026年第一次临时股东会增加临时提案暨补充通知的公告
董事会于2026年8月11日收到持股41.05%的股东方庆华先生提交的临时提案，提议将《关于公司〈2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等三项议案提交2026年第一次临时股东会审议；董事会同意增加上述提案；股东会仍定于2026年8月31日召开；相关议案需经特别决议通过，且对中小投资者单独计票。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
考核范围包括高级管理人员、中基层管理人员及核心技术业务骨干，不含独立董事及持股5%以上股东；考核年度为2026–2028年，公司层面业绩指标以2025年营业收入和净利润为基数，分年度考核增长率，设定目标值与触发值；个人绩效考核分为四个等级，对应不同解除限售比例；考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核。
国浩律师（上海）事务所关于浙江天振科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
本激励计划拟授予限制性股票总数为155万股，占公司总股本的0.718%，激励对象共计6人；授予价格为9.72元/股；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股；激励计划有效期最长不超过60个月；设三个解除限售期，分别在授予登记完成后的12、24、36个月后分期解除限售；业绩考核年度为2026年至2028年，以2025年营业收入和净利润为基数，分年度考核增长率。
2026年限制性股票激励计划自查表
公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见；上市后36个月内未出现违规利润分配情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事；激励对象均未被交易所或证监会认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单；全部在有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总数未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%；计划有效期不超过10年，限制性股票授予登记日与首次解除限售日间隔不少于1年，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。
2026年限制性股票激励计划（草案）
采用第一类限制性股票作为激励工具，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股；拟授予155万股，占公司总股本的0.718%，授予对象共6人；授予价格为9.72元/股；激励计划有效期最长不超过60个月；设三个解除限售期，分别在授予登记完成后的12、24、36个月后解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%；解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
拟向6名激励对象授予总计155万股第一类限制性股票，占公司股本总额的0.718%；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为9.72元/股；激励对象包括高级管理人员、中基层管理人员及核心技术与业务骨干，不含独立董事及持股5%以上股东；本计划有效期最长不超过60个月，解除限售期分为三个阶段，分别在授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月后解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。
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