截至2026年8月7日收盘，普源精电(688337)报收于44.33元，上涨1.23%，换手率2.13%，成交量3.97万手，成交额1.74亿元。
当日关注点
- 交易信息汇总：8月7日主力资金净流出366.01万元，占总成交额2.1%。
- 公司公告汇总：董事会审议通过2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予80.00万股，占总股本0.36%。
- 公司公告汇总：任命孙宁霄为联席总经理，与现任总经理王宁分工协作，优化日常经营与战略管理职能。
- 公司公告汇总：为全资子公司RIGOL TECHNOLOGIES HK LIMITED及RIGOL TECHNOLOGIES(MALAYSIA) SDN. BHD.提供合计不超过15,000万元担保额度。
- 公司公告汇总：2024年激励计划第二类限制性股票第二个归属期条件成就，可归属209,443股；第一类限制性股票第二个限售期解除限售条件成就，可解除限售161,792股。
- 公司公告汇总：因2025年度利润分配（每股派息0.40元），同步调整2024年激励计划回购价格、授予价格，并回购注销第一类限制性股票97,984股、作废第二类限制性股票73,076股。
交易信息汇总
资金流向
8月7日主力资金净流出366.01万元，占总成交额2.1%；游资资金净流入328.2万元，占总成交额1.88%；散户资金净流入37.82万元，占总成交额0.22%。
公司公告汇总
普源精电科技股份有限公司第三届董事会第七次会议决议公告
2026年8月7日召开第三届董事会第七次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法，并提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜；审议通过2024年激励计划中第一类限制性股票第二个限售期解除限售条件成就、第二类限制性股票第二个归属期条件成就、调整回购价格及授予价格、作废部分已授予尚未归属的限制性股票等事项；同意为全资子公司提供不超过15,000万元担保；任命孙宁霄为公司联席总经理；决定召开2026年第一次临时股东大会。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
公司具备实施股权激励主体资格，激励对象符合任职资格要求，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；激励计划制定流程与内容合法合规，未损害公司及股东利益；公司未提供贷款或财务资助；该计划有助于建立长效激励机制。
董事会薪酬与考核委员会关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第二个归属期归属名单及第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售名单的核查意见
第二类限制性股票：47名激励对象中，43人符合归属条件，可归属209,443股；第一类限制性股票：63名激励对象中，55人符合解除限售条件，可解除限售161,792股；委员会确认相关事项符合规定，不存在损害公司及股东利益情形。
普源精电科技股份有限公司关于任命联席总经理的公告
2026年8月7日董事会审议通过，任命孙宁霄为公司联席总经理，任期自董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满；其将与总经理王宁共同负责公司日常经营管理，其中王宁聚焦投资管理、战略布局与资本运作，孙宁霄聚焦日常经营管理、业务拓展与内部运营。
普源精电科技股份有限公司关于为全资子公司提供担保的公告
公司拟为全资子公司RIGOL TECHNOLOGIES HK LIMITED和RIGOL TECHNOLOGIES(MALAYSIA) SDN. BHD.提供合计不超过15,000万元担保额度，有效期自董事会审议通过之日起不超过12个月，可在合并报表范围内全资子公司之间调剂使用；被担保人非失信被执行人，财务状况正常；截至公告日，公司及控股子公司对外担保总额为15,000万元，占最近一期经审计净资产的4.75%，无逾期担保；该事项无需提交股东大会审议。
普源精电2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
本办法适用于核心骨干员工及董事会认定的其他人员，不含独立董事、持股5%以上股东及其关联方；考核分为公司层面与个人层面，公司层面以2026至2028年营业收入和净利润增长率作为考核指标，个人层面依据绩效考核结果确定解除限售或归属比例；考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，作为限制性股票解除限售或归属依据。
君合律师事务所上海分所关于普源精电科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划调整、条件成就暨回购注销及作废相关事项的法律意见书
董事会审议通过2024年激励计划授予价格及回购价格调整、第二类限制性股票第二个归属期条件成就、第一类限制性股票第二个限售期解除限售条件成就、回购注销部分第一类限制性股票及作废部分第二类限制性股票等议案；因2025年度利润分配（每股派息0.40元），相应调整授予价格与回购价格；因部分激励对象离职或考核未达标，拟回购注销第一类限制性股票97,984股，作废第二类限制性股票73,076股。
普源精电科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）
拟授予激励对象80.00万股限制性股票，其中第一类与第二类各40.00万股，占公司股本总额0.36%；激励对象为36名核心骨干员工及董事会认为需激励人员，不含独立董事及持股5%以上股东；业绩考核目标以2025年为基数，2026至2028年营业收入或净利润增长率不低于35%；计划有效期最长不超过48个月，分三期解除限售或归属，比例分别为40%、30%、30%。
关于调整2024年限制性股票激励计划回购价格及回购注销部分第一类限制性股票的公告
因2025年度权益分派（每股派息0.40元），事业合伙人第一类限制性股票回购价格由17.63元/股调整为17.23元/股，企业合伙人由19.48元/股调整为19.08元/股；因公司业绩未达目标值、部分激励对象离职及个人考核未达标，合计回购注销第一类限制性股票97,984股；回购资金来源于公司自有资金，总额约1,741,285.32元；本次回购注销后，公司总股本由193,874,417股变更为193,776,433股。
关于回购注销2024年限制性股票激励计划部分第一类限制性股票减少注册资本暨通知债权人的公告
拟回购注销97,984股第一类限制性股票，其中因业绩考核未达标回购33,793股，因7名激励对象离职回购49,243股，因2名激励对象个人考核结果回购15,172股；回购价格分别为17.23元/股和19.08元/股，总金额约1,741,285.32元；本次回购注销后，公司总股本由193,874,417股变更为193,776,433股，注册资本由218,676,617元减少为218,578,633元；债权人可自公告披露之日起45日内申报债权。
关于2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票第二个归属期条件成就的公告
2024年激励计划第二类限制性股票第二个归属期条件已成就；本次可归属数量为209,443股，归属人数为43人；股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股；公司层面业绩考核达标，2025年度营业收入同比增长16.04%，满足触发值要求，公司层面归属比例为81.39%；部分激励对象因离职或考核未达标，其未达条件股份已作废。
普源精电科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本次激励计划拟授予限制性股票80.00万股，占公司总股本0.36%，其中第一类与第二类各40.00万股；股份来源为公司从二级市场回购的A股普通股；激励对象共36人，占员工总数5.15%，含核心骨干员工及外籍员工；授予价格按激励对象类别及股票类型为30.94元/股至40.23元/股；计划有效期48个月，分三年解除限售或归属；考核年度为2026至2028年，以营业收入或净利润增长率作为公司层面业绩考核目标。
2026年限制性股票激励计划激励对象名单
激励对象共计36名核心骨干员工及其他需激励人员；第一类限制性股票拟授予40.00万股，占公司股本总额0.18%；第二类限制性股票拟授予40.00万股，占公司股本总额0.18%；激励对象不含独立董事、持股5%以上股东及实控人及其关联人；任一激励对象获授股票总数未超公司股本总额1.00%，所有股权激励计划涉及标的股票总数未超20.00%。
关于2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个限售期解除限售条件成就的公告
2024年激励计划第一类限制性股票第二个限售期解除限售条件已成就；符合解除限售条件的激励对象共55人，可解除限售数量为161,792股，占公司目前A股股本总额0.0835%；公司层面业绩考核达标，个人层面绩效考核结果已确认；部分激励对象因离职或考核未达标被回购注销相应股份。
关于调整2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格的公告
因2025年年度权益分派（每股派息0.40元），事业合伙人第二类限制性股票授予价格由21.33元/股调整为20.93元/股，企业合伙人由23.19元/股调整为22.79元/股；本次调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。
普源精电科技股份有限公司关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告
因2025年度业绩考核未完全达标、部分激励对象离职及个人绩效考核未通过，作废已授予但尚未归属的第二类限制性股票73,076股；其中因公司层面业绩可归属比例为81.39%，导致45,652股不得归属；3名离职激励对象合计14,798股不得归属，另有1名离职对象剩余7,757股作废；2名激励对象因个人考核结果为“A-”及“N”，对应4,869股作废；本次作废不影响公司财务状况和经营成果，亦不影响激励计划继续实施。
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