截至2026年8月4日收盘，科华生物(002022)报收于5.23元，上涨1.36%，换手率1.85%，成交量9.52万手，成交额4969.14万元。
当日关注点
- 交易信息汇总：8月4日主力资金净流出384.42万元，散户资金净流入820.03万元。
- 公司公告汇总：拟终止“集采及区域检测中心建设项目”和“化学发光生产线建设项目（调整）”，并将剩余募集资金18,328.22万元永久补充流动资金。
- 公司公告汇总：董事会审议通过2026年限制性股票激励计划（草案），授予总量2000万股，占总股本3.89%，首次授予1700万股，激励对象不超过6人。
- 公司公告汇总：发布2026年员工持股计划（草案），标的股票13,696,600股，占总股本2.66%，参与对象不超过220名核心员工，不包括董监高及大股东关联方。
- 公司公告汇总：拟于2026年8月19日召开第一次临时股东大会，审议股权激励、员工持股计划及募投项目终止等八项议案，其中前三项为特别决议事项。
交易信息汇总
资金流向
8月4日主力资金净流出384.42万元，占总成交额7.74%；游资资金净流出435.6万元，占总成交额8.77%；散户资金净流入820.03万元，占总成交额16.5%。
公司公告汇总
2026年限制性股票激励计划考核管理办法
《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》适用于公司董事、高级管理人员及其他核心员工，首次授予激励对象不超过6人。考核分为公司层面与个人层面，公司层面以2026年至2028年营业收入或净利润为考核目标，个人层面根据绩效评级确定可解除限售比例。未达标部分由公司回购注销，回购价格为授予价格加算银行同期存款利息。
2026年员工持股计划管理办法
2026年员工持股计划存续期为60个月。股票分批解锁，首次授予部分自过户日起满12个月后分三批分别解锁40%、30%、30%。设置公司层面业绩考核，以2026年至2028年营业收入或净利润为考核指标，个人绩效考核结果影响可解锁比例。
中信证券股份有限公司关于上海科华生物工程股份有限公司终止部分募投项目并将剩余募集资金永久补充流动资金事项的核查意见
拟终止募投项目“集采及区域检测中心建设项目”和“化学发光生产线建设项目（调整）”，并将剩余募集资金18,328.22万元永久补充流动资金。截至2026年6月30日，两项目投资进度分别为38.71%和59.85%。因行业政策变化、市场需求放缓及公司战略调整，继续实施存在投资回报周期长、产能过剩等风险。该事项已通过董事会及审计委员会审议，尚需提交股东大会审议。
北京博星证券投资顾问有限公司关于上海科华生物工程股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）的独立财务顾问报告
2026年限制性股票激励计划股票来源为定向增发A股普通股，授予总量2000万股，占公司股本总额的3.89%；其中首次授予1700万股，预留300万股。激励对象包括公司董事、高级管理人员及其他核心员工，共不超过6人。授予价格为2.57元/股，有效期最长不超过60个月。解除限售安排分为三年或两年，对应业绩考核目标以营业收入或净利润为指标。
北京市金杜（广州）律师事务所关于上海科华生物工程股份有限公司2026年限制性股票激励计划的法律意见书
2026年限制性股票激励计划授予总量2000万股，占公司股本总额的3.89%，其中首次授予1700万股，预留300万股；股票来源为公司定向增发A股普通股，授予价格为2.57元/股；激励对象为公司董事、高级管理人员及其他核心员工，合计不超过6人；计划有效期最长不超过60个月，设有限售期及分阶段解除限售安排，解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。
董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
公司未发生《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施主体资格；激励对象符合任职资格及激励对象条件；本激励计划内容及程序合法合规，未向激励对象提供贷款、担保或其他财务资助。
上市公司股权激励计划自查表
公司最近一个会计年度财务会计报告及内部控制报告均未被出具否定意见或无法表示意见；上市后36个月内未出现未按法规进行利润分配情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，亦不包括独立董事；所有激励对象最近12个月内未被监管部门认定为不适当人选；标的股票总数累计未超过公司股本总额10%，单一激励对象获授股票未超过1%；计划有效期不超过10年，授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售比例不超过50%。
2026年限制性股票激励计划（草案）
股票来源为定向增发A股普通股，授予总量2000.00万股，占公司股本总额的3.89%；其中首次授予1700.00万股，激励对象不超过6人；预留300.00万股；授予价格为2.57元/股；有效期最长不超过60个月；设三个解除限售期，考核年度为2026年至2028年，业绩考核目标以营业收入或净利润为指标。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
股票来源为定向增发A股普通股，授予总量2000.00万股，占公司股本总额的3.89%；其中首次授予1700.00万股，激励对象不超过6人；预留300.00万股；授予价格为2.57元/股；有效期最长不超过60个月；设三个解除限售期，考核年度为2026年至2028年，公司层面考核指标为营业收入或净利润。
第十届董事会第二十二次会议决议公告
2026年8月3日召开第十届董事会第二十二次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及摘要、《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理股权激励相关事项、《2026年员工持股计划（草案）》及管理办法、终止部分募投项目并将剩余募集资金永久补充流动资金、续聘容诚会计师事务所为2026年度审计机构，以及召开2026年第一次临时股东会等议案。相关议案尚需提交股东会审议，关联董事对涉及股权激励的议案回避表决。
董事会薪酬与考核委员会关于2026年员工持股计划相关事项的核查意见
员工持股计划在公告前已召开职工代表大会征求意见，内容和程序符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等相关规定；参与人员符合规定条件；实施该计划有助于完善激励与约束机制，调动员工积极性，促进公司持续发展，未损害公司及股东利益，不存在强制员工参与情形。
关于召开2026年第一次临时股东会的通知
2026年第一次临时股东会定于2026年8月19日召开，现场会议时间为当日14:50，网络投票时间为当日交易时段；股权登记日为2026年8月13日；会议审议八项议案，包括2026年限制性股票激励计划相关议案、员工持股计划相关议案、终止部分募投项目并将剩余募集资金永久补充流动资金、续聘会计师事务所等；前三项为特别决议事项，需经出席股东所持表决权三分之二以上通过；关联股东需对多项议案回避表决；中小投资者表决情况将单独计票。
关于拟续聘会计师事务所的公告
拟续聘容诚会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2026年度审计机构，审计费用140万元（不含税），内控审计费用30万元（不含税），较上年无变化；该事项已经公司第十届董事会审计委员会第十六次会议和第十届董事会第二十二次会议审议通过，尚需提交公司2026年第一次临时股东会审议；容诚会计师事务所具备证券服务业务资格，具有专业胜任能力、独立性和投资者保护能力。
关于终止部分募投项目并将剩余募集资金永久补充流动资金的公告
拟终止募投项目“集采及区域检测中心建设项目”和“化学发光生产线建设项目（调整）”，并将剩余募集资金18,328.22万元永久补充流动资金；截至2026年6月30日，两项目投资进度分别为38.71%和59.85%；因行业政策变化、市场需求放缓及公司战略调整，继续实施存在投资回报周期长、产能过剩等风险；该事项尚需提交股东大会审议通过。
董事会关于2026年员工持股计划（草案）的合规性说明
《2026年员工持股计划（草案）》由公司董事会薪酬与考核委员会制定，并已召开职工代表大会充分征求员工意见；审议决策程序合法有效，已履行必要信息披露义务；参与对象符合法律法规规定；不存在公司以摊派、强行分配等方式强制员工参与情形；实施本计划有利于健全激励与约束机制，调动员工积极性，促进公司持续发展，未损害公司及全体股东利益。
2026年员工持股计划（草案）摘要
股票来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股，受让价格为2.57元/股；筹集资金总额不超过35,200,262元，涉及标的股票13,696,600股，占公司总股本的2.66%；参加对象为公司核心员工，不超过220人，不包括持股5%以上股东或实际控制人及其家属；存续期为60个月，自股东会审议通过之日起算；首次授予部分锁定期分别为12个月、24个月、36个月，解锁比例为40%、30%、30%；设公司及个人层面业绩考核，以营业收入或净利润为考核指标。
2026年员工持股计划（草案）
资金总额不超过35,200,262元；股票来源为公司回购专用账户已回购的A股普通股，受让价格为2.57元/股；参与对象为公司核心员工，首次授予不超过220人，不涉及董监高及大股东及其亲属；存续期为60个月，自股东会审议通过之日起计算；标的股票分批解锁，首次受让部分锁定期分别为12、24、36个月，解锁比例为40%、30%、30%；设置公司层面业绩考核，以2026-2028年营业收入或净利润为考核指标。
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