截至2026年8月5日收盘，肇民科技(301000)报收于25.9元，上涨2.09%，换手率2.25%，成交量5.17万手，成交额1.33亿元。
当日关注点
- 交易信息汇总：8月5日主力资金净流出190.28万元，占总成交额1.43%。
- 公司公告汇总：董事会全票通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及使用闲置募集资金不超过45,000万元、自有资金不超过55,000万元进行现金管理的议案，相关事项尚需提交2026年度第一次临时股东大会审议。
交易信息汇总
资金流向
8月5日主力资金净流出190.28万元，占总成交额1.43%；游资资金净流入11.38万元，占总成交额0.09%；散户资金净流入178.9万元，占总成交额1.35%。
公司公告汇总
第三届董事会第十二次会议决议公告
2026年8月4日召开第三届董事会第十二次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理股权激励相关事项的议案，以及使用闲置募集资金不超过45,000万元和自有资金不超过55,000万元进行现金管理的议案；上述部分议案尚需提交公司2026年度第一次临时股东会审议；所有议案均获董事会全票通过。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
董事会薪酬与考核委员会核查确认：公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象不包括董事、高管及持股5%以上股东及其关联方；激励计划制定程序与内容安排未损害公司及股东利益；公司未为激励对象提供财务资助。
关于2026年第一次临时股东会增加临时提案暨2026年第一次临时股东会补充通知的公告
控股股东上海济兆实业发展有限公司提交临时提案，提议将2026年限制性股票激励计划相关议案及现金管理议案提交2026年第一次临时股东会审议；董事会确认其具备提案资格，同意将四项议案作为临时提案增加至股东会审议；会议召开时间、地点、股权登记日等其他事项不变。
关于使用闲置募集资金和自有资金进行现金管理的公告
公司拟使用不超过45,000万元闲置募集资金（其中首次公开发行闲置募集资金额度不超过1,500万元，可转债闲置募集资金额度不超过43,500万元）和不超过55,000万元自有资金进行现金管理；投资品种为安全性高、流动性好的保本型理财产品；使用期限自股东会审议通过之日起12个月内有效，资金可滚动使用；闲置募集资金理财到期后的本金及收益将及时归还至募集资金账户；该事项尚需提交股东会审议。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
考核范围为中层管理人员及核心技术（业务）骨干；公司层面业绩考核以2025年净利润为基数，设定2026–2028年净利润增长率目标值与触发值，归属比例与业绩完成度挂钩；个人绩效考核结果分为A、B、C、D四级，对应不同归属比例；考核期间为归属前一会计年度，每年考核一次；董事会薪酬与考核委员会负责组织考核，董事会审核结果。
北京德恒（杭州）律师事务所关于上海肇民新材料科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见
本激励计划拟授予限制性股票总量81.80万股，占公司总股本的0.34%；首次授予65.80万股，激励对象为87名中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括董事、高管及持股5%以上股东；授予价格为每股13.10元；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股；业绩考核以2025年净利润为基数，设定2026年至2028年净利润增长率作为归属条件。
中信证券股份有限公司关于上海肇民新材料科技股份有限公司使用闲置募集资金和自有资金进行现金管理的核查意见
公司拟使用不超过45,000万元闲置募集资金和不超过55,000万元自有资金进行现金管理；闲置募集资金投资期限不超过12个月，单个投资产品期限不超过12个月；该事项已经公司董事会审议通过；保荐机构中信证券发表明确同意意见。
2026年限制性股票激励计划（草案）
本激励计划拟授予限制性股票总量81.80万股，占公司股本总额的0.34%；其中首次授予65.80万股，激励对象为中层管理人员及核心技术（业务）骨干共87人，预留16.00万股；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股；授予价格为13.10元/股；有效期最长不超过60个月，分三次归属；归属条件包括公司层面业绩考核（以净利润增长率为核心指标，考核年度为2026–2028年）和个人绩效考核。
2026年限制性股票激励计划自查表
公司确认不存在最近一个会计年度财务报告被出具否定意见、内部控制缺陷、未按规定分红等情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联方，亦无独立董事；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单；本次激励计划有效期不超过10年，不涉及预留权益，限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年，各期归属时限不少于12个月，归属比例未超过50%；相关议案将提交股东大会审议，关联股东将回避表决。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
公司拟向87名中层管理人员及核心技术（业务）骨干首次授予65.80万股第二类限制性股票，预留16.00万股，合计占公司股本总额的0.34%；授予价格为13.10元/股；本激励计划有效期最长不超过60个月，分三个归属期；归属条件包括公司层面业绩考核（以净利润增长率为核心指标，考核年度为2026–2028年）和个人绩效考核。
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