截至2026年7月31日收盘，龙迅股份(688486)报收于42.13元，上涨3.77%，换手率2.87%，成交量5.36万手，成交额2.31亿元。
当日关注点
- 交易信息汇总：7月31日主力资金净流入1892.01万元，占总成交额8.2%。
- 公司公告汇总：董事会审议通过2026年员工持股计划（草案）等三项议案，尚需提交股东大会审议；同时审议通过调整2024年限制性股票回购价格及数量，并回购注销2,397股。
交易信息汇总
资金流向
7月31日主力资金净流入1892.01万元，占总成交额8.2%；游资资金净流出237.32万元，占总成交额1.03%；散户资金净流出1654.7万元，占总成交额7.17%。
公司公告汇总
龙迅股份第四届董事会第十六次会议决议公告
龙迅股份于2026年7月31日召开第四届董事会第十六次会议，审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划管理办法》及授权董事会办理相关事宜的议案，上述三项议案尚需提交股东大会审议。会议还审议通过调整2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票的回购价格及数量，并回购注销部分股票；同意第二解除限售期解除限售条件成就；因回购注销导致注册资本减少，相应修订公司章程并办理工商变更登记。董事会提请召开2026年第三次临时股东大会审议相关事项。
龙迅股份董事会薪酬与考核委员会关于2024年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售名单的核查意见
龙迅半导体（合肥）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会审核确认，1名激励对象符合任职资格和激励对象条件，主体资格合法有效，解除限售条件已成就，同意为其办理解除限售手续，对应解除限售数量为2,451股。
龙迅股份董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年员工持股计划相关事项的核查意见
龙迅半导体（合肥）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司不存在法律、法规规定的禁止实施员工持股计划的情形；员工持股计划草案制定程序合法、内容合规；决策程序合法有效，未损害公司及股东利益，未强制员工参与，未提供财务资助；拟定持有人符合规定条件，主体资格合法有效；实施该计划有利于完善公司治理，提升员工凝聚力和公司竞争力，促进可持续发展。委员会同意将相关事项提交董事会及股东会审议。
龙迅股份关于召开2026年第三次临时股东会的通知
龙迅半导体（合肥）股份有限公司将于2026年8月20日召开2026年第三次临时股东会，会议采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年8月17日，登记时间截至2026年8月18日17:00。会议审议包括2026年员工持股计划相关议案、调整2024年限制性股票回购价格及数量、减少注册资本、修订公司章程等事项。其中议案4至5为特别决议议案，涉及关联股东需回避表决。
龙迅股份关于减少公司注册资本、修订《公司章程》并办理工商变更登记的公告
龙迅半导体（合肥）股份有限公司于2026年7月31日召开第四届董事会第十六次会议，审议通过关于减少公司注册资本、修订《公司章程》并办理工商变更登记的议案。因2024年限制性股票激励计划中第一类限制性股票第二个解除限售期公司层面业绩考核未达目标，公司拟回购注销2,397股限制性股票。回购注销完成后，公司股份总数将由186,871,209股减少至186,868,812股，注册资本由186,871,209元减少至186,868,812元。《公司章程》第六条和第二十一条将作相应修订。该事项尚需提交公司股东会审议，并经出席股东会有效表决权股份总数的三分之二以上通过后生效。
龙迅股份职工大会决议公告
龙迅半导体（合肥）股份有限公司于2026年7月31日召开职工大会，审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要。会议认为该持股计划符合相关法律法规及公司章程规定，遵循自愿参与、风险自担、资金自筹原则，不存在损害公司及股东利益的情形。实施员工持股计划有助于建立员工与所有者利益共享机制，提升员工凝聚力和积极性，促进公司可持续发展。本次决议尚需提交公司董事会和股东会审议后方可实施。
龙迅股份2026年员工持股计划（草案）
龙迅半导体（合肥）股份有限公司发布2026年员工持股计划（草案），计划参加对象为部分中层管理人员及骨干人员，初始参与人数不超过130人，不涉及董事、高级管理人员。本员工持股计划受让价格为27.43元/股，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，股票来源为公司回购专用账户已回购股份，规模不超过86.7474万股，占公司总股本的0.46%。其中预留股份41.4974万股，占持股计划总股数的47.84%。持股计划存续期为48个月，锁定期分两期解锁，分别在标的股票过户满12个月和24个月后解锁40%和60%。本持股计划放弃所持股票的表决权。
龙迅股份2026年员工持股计划（草案）摘要公告
龙迅股份发布2026年员工持股计划（草案）摘要，计划参与对象为公司部分中层管理人员及骨干人员，预计参与人数130人，不涉及董事、高管。资金来源为员工薪酬及自筹资金，股份来源为公司回购股份，受让价格为27.43元/股，拟认购股份总数不超过86.7474万股，占公司总股本0.46%。本持股计划设48个月存续期，分两期解锁，无业绩考核指标。预留份额占比47.84%。
龙迅股份公司章程（2026年7月修订）
龙迅半导体（合肥）股份有限公司章程于2026年7月更新，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为18,686.8812万元，股票在上交所科创板上市。章程规定了股东权利与义务、股东会职权及议事规则、董事会与独立董事职责、高级管理人员任免、利润分配政策、股份回购与转让限制、财务资助与担保审批权限等内容。法定代表人由董事长担任，公司设审计委员会行使监事会职权，并建立独立董事专门会议机制。
龙迅股份2026年员工持股计划管理办法
龙迅半导体（合肥）股份有限公司制定2026年员工持股计划管理办法，计划参与对象为部分中层管理人员及骨干人员，总人数不超过130人，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。持股计划份额上限为2,379.4812万份，受让价格为27.43元/股，拟认购股份86.7474万股，占公司总股本的0.46%。股票来源为公司回购股份，存续期为48个月，分两期解锁，解锁比例分别为40%和60%。本计划不涉及董事、高级管理人员。
上海市锦天城律师事务所关于龙迅股份2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就、调整第一类限制性股票回购价格及数量并回购注销部分限制性股票相关事项之法律意见书
龙迅半导体(合肥)股份有限公司于2026年7月31日召开第四届董事会第十六次会议，审议通过关于2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案。公司2025年营业收入较2023年增长75.83%，毛利率为54.17%，公司层面可解除限售比例为50.56%。激励对象个人绩效考核达标，本次可解除限售股份合计2,451股。同时，因业绩未达目标，公司将回购注销第一类限制性股票2,397股，回购价格调整为24.46元/股，资金来源为公司自有资金。
龙迅股份关于2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的公告
龙迅半导体（合肥）股份有限公司于2026年7月31日召开董事会，审议通过2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案。本次符合解除限售条件的激励对象为1人，可解除限售的股票数量为2,451股，占公司股本总额的0.001%。公司层面业绩考核显示2025年营业收入较2023年增长75.83%，毛利率为54.17%，达到触发值但未达目标值，公司层面解除限售比例为50.56%。个人绩效考核达标，解除限售条件已成就。相关股份解除限售手续办理完成后将另行公告。
龙迅股份关于调整2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票回购价格及数量并回购注销部分限制性股票的公告
龙迅半导体（合肥）股份有限公司于2026年7月31日召开董事会，审议通过调整2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票回购价格及数量，并回购注销部分股票。因2025年公司业绩未达考核目标值，第二个解除限售期解除限售比例为50.56%。结合2025年度权益分派实施情况，回购价格由35.27元/股调整为24.46元/股，回购数量由1,712股调整为2,397股，回购资金总额58,630.62元，来源于公司自有资金。本次调整及回购注销不影响公司经营成果和股权激励计划实施。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
精彩评论