截至2026年7月31日收盘，恒生电子（600570）报收于22.92元，较上周的20.78元上涨10.3%。本周，恒生电子7月31日盘中最高价报23.45元。7月27日盘中最低价报20.5元。恒生电子当前最新总市值434.02亿元，在软件开发板块市值排名9/130，在两市A股市值排名431/5202。
本周关注点
- 公司公告汇总：恒生电子拟实施2026年股票期权激励计划，授予3100万份期权，占总股本1.6371%。
- 公司公告汇总：2026年员工持股计划参与人数不超过159人，股票来源为回购股份，受让价格11.41元/股。
- 公司公告汇总：2023年、2024年、2025年股票期权激励计划多个行权期条件成就，合计可行权逾1711万份。
- 公司公告汇总：因离职或考核未达标，累计注销2023至2025年股票期权计划合计约237.36万份。
- 公司公告汇总：恒生电子将于2026年8月17日召开临时股东会审议2026年激励相关议案。
公司公告汇总
恒生电子股份有限公司第九届董事会第十三次会议于2026年7月30日以通讯方式召开，审议通过2023年、2024年、2025年股票期权激励计划相关行权条件成就及部分期权注销的议案，并审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》《2026年员工持股计划（草案）》及相关考核管理办法、授权事项的议案，决定提请召开2026年第二次临时股东大会。关联董事对相关议案回避表决。
恒生电子将于2026年8月17日召开2026年第二次临时股东会，采用现场与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年8月11日。会议将审议2026年股票期权激励计划（草案）、员工持股计划（草案）及相关授权等六项议案，其中前三项为特别决议议案，所有议案对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。
2026年股票期权激励计划拟授予股票期权3100万份，占公司总股本1.6371%，激励对象共1368人，包括董事、高管及核心骨干员工。行权价格为22.81元/股，股票来源为定向发行A股普通股。计划有效期不超过60个月，分三期行权，比例分别为30%、30%、40%。行权条件要求2026至2028年扣除非经常性损益后归母净利润较前一年增长均不低于10%。
2026年员工持股计划参与对象不超过159人，包括董事、高管及中层管理人员等，其中董事及高管10人，合计认购不超过44.35万股。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，总规模不超过154.6527万股，占公司总股本0.0817%，受让价格为11.41元/股，股票来源为公司回购专用账户股份。计划存续期为72个月，分三期解锁，解锁比例分别为30%、30%、40%，解锁条件与2026至2028年净利润增长率挂钩，每年增长不低于10%。
2023年股票期权激励计划第三个行权期行权条件已成就，可行权人数1316人，可行权数量378.468万份，行权价格39.01元/份，股票来源为定向发行A股普通股。公司层面业绩达标，2025年扣非净利润较2024年增长21.46%。因离职或职务变更、个人绩效未达标，合计注销31.38万份期权。
2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已成就，可行权人数595人，可行权数量426.6255万份，行权价格37.78元/份，股票来源为定向发行A股普通股。2025年扣非净利润同比增长21.46%。因离职或考核未达标，合计注销67.6945万份期权。
2024年股票期权激励计划第二个行权期行权条件已成就，可行权人数1264人，可行权数量906.804万份，行权价格16.74元/份，股票来源为定向发行A股普通股。2025年扣非净利润同比增长21.46%。因离职或考核未达标，合计注销138.286万份期权。
董事会薪酬与考核委员会核查确认，2023年、2024年、2025年股票期权激励计划相关行权与注销事项符合规定，程序合法，未损害公司及股东利益。工会委员会审议通过2026年员工持股计划（草案），认为其有利于完善治理结构，调动员工积极性，未强制参与。律师事务所出具法律意见书，认为各项激励计划及相关行权、注销事项合法合规。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
相关 ETF
精彩评论