截至2026年8月3日收盘，山石网科(688030)报收于15.68元，下跌0.7%，换手率2.29%，成交量4.13万手，成交额6513.39万元。
当日关注点
- 交易信息汇总：8月3日主力资金净流入330.77万元，占总成交额5.08%。
- 公司公告汇总：董事会审议通过2026年限制性股票激励计划（拟授700万股，占总股本3.88%）及员工持股计划（拟认购141.4450万股，占总股本0.78%），并决定召开8月24日临时股东大会审议；同时同意将可转债募投项目结项，节余资金6,951.60万元永久补充流动资金；提名贾宇为非独立董事候选人。
交易信息汇总
资金流向
8月3日主力资金净流入330.77万元，占总成交额5.08%；游资资金净流出168.32万元，占总成交额2.58%；散户资金净流出162.45万元，占总成交额2.49%。
公司公告汇总
公司董事会提名与薪酬委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
公司具备实施股权激励计划的主体资格；激励对象符合任职资格要求，不包括独立董事、持股5%以上股东及其亲属；激励计划制定合法合规，未损害公司及股东利益，未提供财务资助。
公司董事会提名与薪酬委员会关于公司2026年员工持股计划相关事项的核查意见
公司具备实施员工持股计划的主体资格；持有人资格合法有效；计划草案内容及审议程序合规，已通过职工代表大会征求意见，遵循自愿参与原则；未强制摊派，有利于提升治理水平与核心竞争力。
第三届董事会第十六次会议决议公告
2026年8月3日召开会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》《2026年员工持股计划（草案）》、可转债募投项目结项并永久补充流动资金、提名贾宇为非独立董事候选人等议案；相关股权激励及员工持股议案需提交股东大会审议；决定召开2026年第三次临时股东大会。
关于召开2026年第三次临时股东会的通知
临时股东大会定于2026年8月24日召开，股权登记日为8月19日；审议议案包括限制性股票激励计划及配套文件、员工持股计划及配套文件、选举贾宇为非独立董事；议案1至3为特别决议事项，须对中小投资者单独计票，关联股东回避表决。
职工代表大会决议公告
2026年8月3日职工代表大会审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要；确认该计划依法合规、自愿参与、风险自担，未强制摊派，不存在损害公司及股东利益情形；议案尚待股东大会批准后实施。
公司董事会提名与薪酬委员会关于公司第三届董事会非独立董事候选人任职资格的审查意见
贾宇未直接持股，通过山石大风合伙企业间接持有公司股份75,055股；与现任董事、高管及持股5%以上股东无关联关系；符合科创板董事任职资格，未受证券市场禁入或公开认定，最近36个月内无行政处罚或纪律处分。
2026年员工持股计划（草案）摘要公告
计划资金总额上限1,116.01万元，拟认购股份不超过141.4450万股（占总股本0.78%），股票来源为回购股份，受让价格7.89元/股；参与对象为董事、高管、核心技术人员及骨干员工，不超过122人，其中6名董高认购占比25.42%；存续期不超过48个月，锁定期12个月，分三期归属，归属条件挂钩2026–2028年业绩考核。
2026年员工持股计划（草案）
股票来源为公司回购专用账户A股；拟持有不超过141.4450万股（占总股本0.78%）；资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，总额上限1,116.01万元，购买价7.89元/股；参与对象不超过122人；存续期不超过48个月，锁定期12个月，分三期归属，对应2026至2028年业绩考核目标。
北京市金杜律师事务所关于山石网科通信技术股份有限公司2026 年员工持股计划（草案）之法律意见书
持有人包括董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工，总人数不超过122人；股票来源为回购专用账户A股，规模不超过1,414,450股（占总股本0.78%）；存续期不超过48个月，锁定期12个月；已履行董事会及职工代表大会审议程序，尚需股东大会批准并履行信息披露义务。
关于向不特定对象发行可转换公司债券募投项目结项并将节余资金永久补充流动资金的公告
“苏州安全运营中心建设项目”和“基于工业互联网的安全研发项目”已达到预定可使用状态，同意结项；节余募集资金合计6,951.60万元（含利息及理财收入）永久补充流动资金，并注销相关专户；其中前者节余1,504.41万元，后者节余4,476.92万元；节余原因系AI技术提升研发效率、采购策略优化及存量资产复用；保荐机构无异议。
关于补选非独立董事的公告
第三届董事会第十六次会议审议通过提名贾宇为第三届董事会非独立董事候选人，任期自股东大会审议通过之日起至本届董事会任期届满；贾宇现任公司副总经理及核心技术研究人员，符合董事任职资格；该事项尚需提交股东大会审议。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
办法适用于董事、高管、核心技术及骨干员工；考核期为2026–2028年，分年度开展公司与个人层面考核；公司层面以营业收入增长率或净利润为考核目标，个人层面依据绩效评级确定归属比例；考核结果由薪酬委员会审核；办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。
2026年员工持股计划管理办法
计划存续期不超过48个月；股票来源为公司回购股份；拟持有不超过141.4450万股（占总股本0.78%）；资金来源于员工合法薪酬及自筹资金，购买价格7.89元/股；锁定期12个月，分三期归属，归属条件挂钩2026–2028年业绩考核，个人绩效影响归属比例；管理委员会由持有人会议选举产生。
北京市金杜律师事务所关于山石网科通信技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书
计划授予限制性股票总数700万股（占总股本3.88%），激励对象122人，包括董事、高管、核心技术人员及骨干员工，其中叶海强获授87.6996万股；股票来源为定向发行或二级市场回购，授予价格13.40元/股；有效期不超过48个月，分三个归属期；归属条件包含公司层面业绩考核与个人绩效考核。
中国国际金融股份有限公司关于山石网科通信技术股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券募投项目结项并将节余资金永久补充流动资金的核查意见
“苏州安全运营中心建设项目”和“基于工业互联网的安全研发项目”已达到预定可使用状态；节余募集资金6,951.60万元永久补充流动资金；节余原因系AI技术提升研发效率、采购策略优化及存量资产复用；该事项经董事会及审计委员会审议通过；保荐机构无异议。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
拟授予700.00万股第二类限制性股票（占总股本3.88%），授予价格13.40元/股；激励对象122人，含部分外籍员工；有效期48个月，分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%；公司层面业绩考核以2025年营业收入和净利润为基数，设定分年度增长或减亏目标；个人绩效考核结果影响归属比例。
2026年限制性股票激励计划激励对象名单
122名激励对象获授700.00万股第二类限制性股票（占总股本3.88%）；叶海强获授87.6996万股（占12.53%），尚喜鹤获授61.9056万股（占8.84%）；核心骨干员工114人合计获授446.5586万股（占63.79%）；所有激励对象均不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其关联方。
2026年限制性股票激励计划（草案）
拟授予122名激励对象700.00万股第二类限制性股票（占总股本3.88%）；股票来源为定向发行或二级市场回购，授予价格13.40元/股；有效期不超过48个月，分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%；公司层面业绩考核以2025年为基数，分年度设定营业收入增长率或净利润减亏、盈利目标；需经股东大会特别决议审议通过后实施。
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