截至2026年7月24日收盘，凯尔达（688255）报收于22.14元，较上周的23.98元下跌7.67%。本周，凯尔达7月21日盘中最高价报25.2元。7月21日盘中最低价报21.84元，股价触及近一年最低点。凯尔达当前最新总市值24.32亿元，在自动化设备板块市值排名69/79，在两市A股市值排名4466/5200。
本周关注点
- 公司公告汇总：凯尔达发布2026年员工持股计划，拟覆盖不超过125人，股票来源为回购股份，受让价13.15元/股。
- 公司公告汇总：2026年员工持股计划设置业绩考核目标，要求2026年营收不低于7.80亿元或净利润不低于3800万元。
- 公司公告汇总：副总经理王胜华因个人职业规划辞职，不再认定为核心技术人员。
公司公告汇总
董事会薪酬与考核委员会认为2026年员工持股计划内容合法合规，未损害公司及股东利益，员工自愿参与，无摊派或强制情形，有助于提升员工凝聚力和公司竞争力，同意提交董事会审议。
第四届董事会第十七次会议审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、管理办法，并提请股东大会授权董事会办理相关事宜。关联董事已回避表决，议案尚需提交股东大会审议。会议决定于2026年8月11日召开2026年第二次临时股东大会。
2026年第二次临时股东会将于2026年8月11日召开，采用现场与网络投票结合方式，网络投票通过上交所系统进行。审议议题包括员工持股计划草案、管理办法及授权董事会办理相关事宜。股权登记日为2026年8月6日，登记时间为8月7日，所有议案对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。
副总经理王胜华因个人职业规划原因辞去职务，辞职后不再担任公司任何职务，公司不再将其认定为核心技术人员。其离职不影响公司核心技术研发及日常经营。现有核心技术人员为西川清吾、魏秀权、吴勇健三人。王胜华非单一发明人，知识产权归属公司，无纠纷，仍需履行未完成的公开承诺。
2026年员工持股计划参与对象不超过125人，包括董事、高管及核心骨干，资金来源于员工合法薪酬及自筹资金，总额不超过3,375.61万元，不涉及第三方资助。股票来源为公司回购专用账户持有的A股普通股，合计不超过256.70万股，占总股本2.34%，受让价格为13.15元/股。存续期60个月，锁定期12个月。业绩考核目标为2026年营业收入不低于7.80亿元或净利润不低于3,800万元。本计划需经股东会批准后实施。
职工代表大会审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要，认为该计划依法合规、自愿参与、风险自担，充分征求员工意见，无损害公司及股东利益情形，未强制摊派。全体职工代表一致同意，计划尚需董事会和股东大会审议通过后实施。
2026年员工持股计划（草案）摘要显示，参与对象为董事、高管、核心骨干等不超过125人，其中董事及高管9人，认购份额占比28.83%。资金总额不超过3,375.61万元，股票来源为公司回购股份，规模不超过256.70万股，受让价13.15元/股，存续期60个月。设置业绩考核指标，2026年营业收入不低于7.80亿元或净利润不低于3,800万元。预留份额占19.98%。
上海君澜律师事务所出具法律意见书，确认2026年员工持股计划参加对象为公司董事、高级管理人员、核心骨干等不超过125人，资金来源合法，总额不超过3,375.61万元。股票来源为公司回购专用账户持有的A股普通股，拟持有256.70万股，约占总股本2.34%。存续期60个月，锁定期12个月，由持有人会议和管理委员会管理。该计划尚需提交公司股东大会审议通过。
2026年员工持股计划管理办法明确，参与人数不超过125人，其中董事、高管9人。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，总额不超过3,375.61万元。股票来源为公司回购股份，受让价格13.15元/股，拟持有256.70万股，占总股本2.34%。存续期60个月，锁定期12个月。业绩考核目标为2026年营业收入不低于7.80亿元或净利润不低于3,800万元。
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