证券日报网讯 7月28日,龙蟠科技在互动平台回答投资者提问时表示,公司限制性股票激励计划业绩考核指标设置综合考虑了行业特性、发展阶段及战略目标,旨在建立长效激励机制。公司层面考核以营业收入增长率为核心指标(以2025年营业收入作为基数,2026年增长率不低于70%,2027年增长率不低于140%),同时设置个人绩效考核体系,确保激励与约束并重。实施股权激励计划可以健全公司的激励机制,完善激励与约束...
网页链接证券日报网讯 7月28日,龙蟠科技在互动平台回答投资者提问时表示,公司限制性股票激励计划业绩考核指标设置综合考虑了行业特性、发展阶段及战略目标,旨在建立长效激励机制。公司层面考核以营业收入增长率为核心指标(以2025年营业收入作为基数,2026年增长率不低于70%,2027年增长率不低于140%),同时设置个人绩效考核体系,确保激励与约束并重。实施股权激励计划可以健全公司的激励机制,完善激励与约束...
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