券商“年度大考”成绩出炉：14家AA级，今年新增这项专项加分

澎湃新闻07-24

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　　券商年度大考结果出炉。\n　　7月24日，澎湃新闻记者获悉，近日，证监会向证券公司公布了2026年分类评价结果。\n　　总体来看，2026年分类评价参评主体合计106家，其中44家子公司合并至母公司评价，评级结果延续往年数量比例，A类公司53家，B类公司42家，C类公司11家，A类公司中AA级公司14家。\n　　据了解，近年来...</p>\n\n<a href=\"https://finance.sina.com.cn/jjxw/2026-07-24/doc-iniixnhc1594795.shtml\">网页链接</a>\n\n</div>\n\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","isBrief":false,"type":0,"news_type":1,"symbol":"AA","symbol_name":"美国铝业","start_time":0,"source_url":"https://finance.sina.com.cn/jjxw/2026-07-24/doc-iniixnhc1594795.shtml","article_id":"2653908770","we_media_id":null,"thumbnails":[],"rights":{"source":"sina","url":"https://finance.sina.com.cn/jjxw/2026-07-24/doc-iniixnhc1594795.shtml","rn_cache_url":null,"customStyle":"body{padding-top:10px;}.art_tit_h1{#titleStyle#}a{#lv2TextColor#}.art_time, .art_cite{#sourceStyle#;} .art_cite{margin-left: 3px;}","selectors":".module-article, article","filters":"header, .voice2, .tags, #norm_qrcode_link_auto, .unfold-box, 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　　券商年度大考结果出炉。\n　　7月24日，澎湃新闻记者获悉，近日，证监会向证券公司公布了2026年分类评价结果。\n　　总体来看，2026年分类评价参评主体合计106家，其中44家子公司合并至母公司评价，评级结果延续往年数量比例，A类公司53家，B类公司42家，C类公司11家，A类公司中AA级公司14家。\n　　据了解，近年来各类别证券公司比例总体稳定，A、B、C类公司数量占比分别为50%、40%、10%，AA级公司在A类公司中占比约25%。\n　　今年新增推动证券公司并购重组专项加分\n　　据了解，今年大部分专项工作指标延续2025年安排，以保持行业预期稳定，个别指标结合市场实际作了优化。总体看，今年评价延续体现四方面监管导向。\n　　一是突出促进功能发挥。持续引导证券公司自觉承担促进稳市兴市责任，强化稳市作用发挥导向；围绕专家智库作用发挥、做市业务提供流动性支持、上市证券公司回购分红等设置评价指标。引导证券公司围绕金融“五篇大文章”加大资源投入，连续两年设置“五篇大文章”专项评价加分。鼓励证券公司支持民营企业发展，延续设置民企债券承销和创设信用保护工具专项加分。同时，继续开展履行社会责任专项评价，引导证券公司积极服务乡村振兴和协调发展，参与社会公益。\n　　二是突出提升专业能力。新增推动证券公司并购重组专项加分，引导行业通过市场化方式做优做强，促进整合工作高效平稳实施。延续设置投行执业质量评价和支持上市公司并购重组专项加分，引导证券公司加强投行专业能力建设，发挥好直接融资“服务商”和资本市场“看门人”作用。继续开展参与北交所市场改革专项评价，引导行业为中小企业提供优质金融服务。\n　　三是突出坚守合规底线。一方面，坚持严监严管，将证券公司及其分支机构、境内外子公司，以及董监高、分支机构负责人和主要业务人员等主体，以及行政处罚、监管措施、自律措施、申请行政执法当事人承诺、开展先行赔付等情形，全面纳入评价范围，传递强化全面合规风控的鲜明信号。另一方面对合规风控能力较弱，特别是存在明显问题或一定风险隐患的公司，注重整体实质判断，充分运用《风险管理能力评价指标与标准》等评价规则，做到应扣尽扣。同时，持续加强对从业人员的监管，对董监高、营业部负责人、主要业务人员违规买卖股票、违规代客理财、参与场外配资等行为从严扣分，督促公司健全人员管理机制。\n　　四是突出涵养行业生态。延续开展行业文化建设实践评估专项评价，引导行业践行“五要五不”的中国特色金融文化。持续加强廉洁从业监管，对存在从业人员行贿受贿多发、主要负责人受到刑事处罚或被采取留置措施等情形的公司予以扣分，并取消其行业文化建设加分；同时鼓励公司自主发现、主动处理并有效整改。连续3年设置稳健薪酬专项指标，引导证券公司健全长效激励约束机制。\n　　评价期为上一年度5月1日至本年度4月30日\n　　证券公司分类评价每年开展一次，以证券公司风险管理能力、持续合规状况为基础，结合公司业务发展和功能发挥状况，评价确定证券公司类别。评价期为上一年度5月1日至本年度4月30日。\n　　2025年8月，为落实资本市场“1+N”政策文件关于防风险、强监管、促高质量发展的部署，证监会修订《证券公司分类评价规定》（下称“《规定》”），突出促进证券公司功能发挥的导向，支持中小机构差异化发展、特色化经营。今年为新规实施后的第二次评价。\n　　分类评价指标主要包括风险管理能力、持续合规状况、业务发展状况和专项工作情况四类。其中，前三类指标的加扣分情形和分值主要由《规定》明确，总体保持稳定；专项工作指标可结合当期监管重点动态调整，必要时增设相关指标，以体现监管导向。\n　　据悉，下一步，证监会有关部门将重点做好2026年证券公司分类评价工作的解读，通过专题培训等方式，向证监局和行业机构通报分类评价工作的导向和评价标准，进一步增强评价工作的透明度，同时持续跟踪分类评价实施效果，根据市场发展适时优化评价指标与标准，更好发挥分类评价的“指挥棒”作用。\n\n\n海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP\n\n责任编辑：刘万里 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