(来源:挖掘机007) 近日,一则关于HT证券信息技术部绩效奖金分配的爆料在脉脉平台引发热议。发帖人公开了部门内部的绩效评级与奖金对应区间:A档20-30万,B档10-15万,C档仅5-7万,D档则几乎为零。巨大的薪资鸿沟不仅引爆员工不满,更将券商后台部门的薪酬黑箱、中层权力寻租及行业人才替代焦虑推至台前。这场风波,已远超单一企业的管理争议,成为观察金融行业组织生态的切口。 HT证券此次...
网页链接(来源:挖掘机007) 近日,一则关于HT证券信息技术部绩效奖金分配的爆料在脉脉平台引发热议。发帖人公开了部门内部的绩效评级与奖金对应区间:A档20-30万,B档10-15万,C档仅5-7万,D档则几乎为零。巨大的薪资鸿沟不仅引爆员工不满,更将券商后台部门的薪酬黑箱、中层权力寻租及行业人才替代焦虑推至台前。这场风波,已远超单一企业的管理争议,成为观察金融行业组织生态的切口。 HT证券此次...
网页链接
精彩评论