柳钢股份：公司的薪资分配与公司效益、个人业绩同向联动

证券之星07-16

证券之星消息，柳钢股份(601003)07月16日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：钢铁行业整体竞争加剧、盈利承压，想向管理层请教三个关于公司人工成本管控与福利机制的问题：请问公司目前五险一金、企业年金及其他法定 / 补充福利合计占人工成本的比例是多少？公司的整体人工成本是否与经营业绩建立了明确的挂钩机制？能否具体分享人工成本随业绩波动的调整方式和联动比例？公司的企业福利水平（如 12% 公积金、企业年金等）是否与当期经营状况动态挂钩？在行业下行周期是否有相应的成本优化预期？

柳钢股份回复：答：您好！相关福利占比请参看公司已披露的定期报告。公司的薪资分配与公司效益、个人业绩同向联动，以充分调动员工的干事创业热情。感谢您的关注。

本文数据来源于上海证券交易所e互动，仅供参考不构成投资建议。

责任编辑：刘浩然

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