中国铁建：高级管理人员薪酬和中长期激励收入的确定和支付以综合测评和绩效考核为重要依据

证券之星消息，中国铁建(601186)07月09日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：Al中铁铁建上市以来高管年薪，长期中枢上移：上市初期（2008—2010年代）董事长级年薪多在60万～90万区间，近年常态在80万～120万（视绩效结算），长期看有温和上涨。在看看上市公司以来的涨幅，一年，二年，五年，十年，可能是市场原因，二十年几乎0涨幅，年平均净利润一百多亿，我想问一下贵公司高管投资者有多少个二十年可以等0回报，关键你公司是年年上百亿净利润啊，贵公司高管薪酬也该降了

中国铁建回复：尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注。高级管理人员薪酬和中长期激励收入的确定和支付以综合测评和绩效考核为重要依据。公司根据有关规定和要求，建立多维度测评和差异化考核机制，按照高级管理人员素质、能力、职责、业绩等设定指标，结合评价主体设定评分权重，开展综合测评和绩效考核工作。

本文数据来源于上海证券交易所e互动，仅供参考不构成投资建议。

责任编辑：陈思雨