每周股票复盘：华海清科（688120）226人获155.0311万股归属

截至2026年7月10日收盘，华海清科（688120）报收于324.6元，较上周的267.5元上涨21.35%。本周，华海清科7月10日盘中最高价报374.85元，股价触及近一年最高点。7月6日盘中最低价报256.0元。华海清科当前最新总市值1605.9亿元，在半导体板块市值排名22/177，在两市A股市值排名119/5202。

本周关注点

• 公司公告汇总：226名激励对象获155.0311万股限制性股票归属
• 公司公告汇总：因权益分派调整，首次授予价格由43.255元/股调至30.611元/股
• 公司公告汇总：2026年激励计划拟授1,694.31万股，占总股本3.42%
• 公司公告汇总：作废9.3294万股已授予但未归属的限制性股票

公司公告汇总

华海清科股份有限公司董事会提名与薪酬委员会确认，2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已成就，除4名激励对象因离职失去资格外，其余226名激励对象符合归属条件，可归属限制性股票数量为155.0311万股。

北京海润天睿律师事务所出具法律意见书指出，公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已成就，226名激励对象合计可归属155.0311万股。同时，因激励对象离职或考核未达标，作废9.3294万股已授予但未归属的限制性股票。授予价格及数量已根据2025年度权益分派进行调整。

公司于2026年7月6日召开第二届董事会第二十九次会议，审议通过《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。本次可归属股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，公司层面2024年度业绩考核目标已达成，个人绩效考核符合要求。

因2025年年度权益分派实施完毕（每10股派现4.00元、转增4股），公司对2023年激励计划的授予价格及数量进行调整。调整后首次授予价格由43.255元/股变为30.611元/股，预留授予价格由45.422元/股变为32.159元/股。首次授予人数由231人调整为227人，预留授予人数由87人调整为84人。

公司作废部分已授予但未归属的限制性股票共计9.3294万股，其中因4名激励对象离职作废7.7105万股，因11名激励对象绩效考核未达标作废1.6189万股。本次作废不影响激励计划正常实施。

董事会提名与薪酬委员会对《2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）》进行核查，认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象未发现不适当情形，计划安排合法合规，未侵犯公司及股东利益。

公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》，考核期为2026年至2028年，设置公司层面每股收益、营业收入增长率、研发投入增长率三项指标，均需达对标企业75分位值；个人考核分为A、B、C、D四级，对应不同归属系数。

北京国枫律师事务所就2026年激励计划修订事项出具法律意见书，确认修订内容包括：授予总量由1,210.71万股增至1,694.31万股，首次授予价格由92.81元/股调整为66.01元/股，对标企业范围及业绩考核目标不变。本次修订尚需提交股东大会审议。

国泰海通证券发布独立财务顾问报告，指出2026年激励计划拟授予不超过1,694.31万股，占总股本3.42%，其中首次授予1,355.45万股，预留338.86万股。激励对象为董事、高管及核心骨干共602人，授予价格66.01元/股，考核年度为2026-2028年，公司层面设三项业绩指标，个人绩效影响归属数量，计划有效期不超过72个月。

公司公布《2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（修订稿）》，拟授出1,694.31万股，占总股本3.42%，首次授予1,355.45万股，预留338.86万股。激励对象包括董事、高管、核心技术及业务骨干，总计不超过602人，单个对象获授股份均未超总股本1%，首次授予对象不含独立董事及持股5%以上股东及其关联人。

《2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）》明确拟授予不超过1,694.31万股第二类限制性股票，占总股本3.42%，首次授予1,355.45万股，预留338.86万股。激励对象共602人，授予价格66.01元/股，计划有效期最长72个月，分三年归属，公司层面业绩考核指标为2026-2028年每股收益、营业收入增长率和研发投入增长率，须达同行业对标企业75分位值。

公司于2026年7月10日召开第二届董事会第三十次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及相关文件。修订内容包括：授予总量由1,210.71万股增至1,694.31万股，首次授予价格由92.81元/股调整为66.01元/股。公司层面考核以2024年为基准，设定2026-2028年三项增长指标。个人绩效考核分A、B、C、D四档，对应不同归属比例。

《2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要公告》显示，公司拟授予不超过1,694.31万股第二类限制性股票，约占总股本3.42%，首次授予1,355.45万股，预留338.86万股。激励对象共602人，授予价格66.01元/股，计划有效期最长72个月。考核期为2026-2028年，考核指标包括营业收入增长率、每股收益和研发投入增长率。

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