截至2026年7月10日收盘，龙蟠科技（603906）报收于22.16元，较上周的29.3元下跌24.37%。本周，龙蟠科技7月7日盘中最高价报30.65元。7月10日盘中最低价报22.16元。本周无涨停收盘情况，共计2次跌停收盘。龙蟠科技当前最新总市值175.31亿元，在电池板块市值排名33/97，在两市A股市值排名1178/5202。
本周关注点
- 来自交易信息汇总：龙蟠科技因股价跌幅偏离值达7%于7月9日、7月10日两次登上龙虎榜。
- 来自股本股东变化：龙蟠科技H股股份数目由120,000,000股增至135,000,000股，源于6月22日完成的新股配售。
- 来自公司公告汇总：公司拟向418名激励对象授予776万股限制性股票，授予价格为14.15元/股。
- 来自公司公告汇总：公司为下属子公司提供合计123,572.71万元的综合授信担保。
- 来自公司公告汇总：公司使用闲置募集资金购买的结构性存款到期赎回，累计收益7.84万元。
交易信息汇总
龙虎榜上榜沪深交易所2026年7月10日公布的交易公开信息显示，龙蟠科技（603906）因有价格涨跌幅限制的日收盘价格跌幅偏离值达到7%的前五只证券登上龙虎榜。此次是近5个交易日内第2次上榜。沪深交易所2026年7月9日公布的交易公开信息显示，龙蟠科技（603906）因有价格涨跌幅限制的日收盘价格跌幅偏离值达到7%的前五只证券，非S证券连续三个交易日内收盘价格跌幅偏离值累计达到20%的证券登上龙虎榜。此次是近5个交易日内第1次上榜。
股本股东变化
江苏龙蟠科技集团股份有限公司截至2026年6月30日，H股法定/注册股份数目由上月底120,000,000股增加15,000,000股至135,000,000股，每股面值人民币1元，H股上市地位不变。A股股份数目无变动。本次变动源于2026年6月22日完成的新股配售/认购，已获董事会授权并遵守相关上市规则。确认公众持股量仍符合港交所规定要求。2025年股票期权计划项下A股期权无行使或变动。
公司公告汇总
江苏龙蟠科技集团股份有限公司于2026年7月8日召开第五届董事会第十二次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案。相关议案涉及激励对象资格确认、授予日确定、限制性股票数量与价格调整、授予与解除限售安排、回购注销等事项，并将提交公司股东大会审议。会议由董事长石俊峰召集，关联董事回避表决。
江苏龙蟠科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划（草案）进行了核查，认为公司具备实施激励计划的主体资格，不存在法律法规规定的禁止实施股权激励的情形。激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人，符合相关规定。激励计划的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规及《公司章程》要求，未损害公司及全体股东利益。公司未向激励对象提供财务资助。委员会认为该计划有利于健全公司长效激励机制，调动核心团队积极性，同意公司实施本次激励计划。
江苏龙蟠科技集团股份有限公司于2026年7月9日发布公告，披露2026年6月为下属子公司提供合计123,572.71万元的综合授信担保。被担保对象包括龙蟠新材料、江苏锂源、山东锂源、湖北锂源、南京锂源及印尼锂源，担保方式均为连带责任保证，无反担保。截至2026年6月30日，公司及控股子公司对外担保余额为83.20亿元，占最近一期经审计净资产的294.20%。本次担保均在已审批额度内，被担保方均为合并报表范围内子公司，董事会认为担保风险可控。
江苏龙蟠科技集团股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确激励对象为公司及控股子公司、分公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员。考核年度为2026年和2027年，分两个解除限售期，公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年增长率不低于70%，2027年不低于140%。同时设置条线层面和个人层面绩效考核，未达标者对应限制性股票由公司按授予价格回购注销。考核工作由董事会薪酬与考核委员会组织，考核结果需归档保存至少五年。
国浩律师（上海）事务所对江苏龙蟠科技集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书，确认本计划合法合规。计划授予776万股限制性股票，占公司当前总股本的0.98%。激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干共418人。授予价格为每股14.15元，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股。本计划有效期最长不超过36个月，设12个月和24个月两个限售期，分两期各解除限售50%。解除限售条件包括公司层面业绩考核要求，以2025年营业收入为基数，2026年和2027年营业收入增长率分别不低于70%和140%。
江苏龙蟠科技集团股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，共计418人，包括董事、财务负责人、董事会秘书、副总经理及中层管理人员和技术骨干。其中，沈志勇获授17万份，秦建、张羿、吕振亚各获授11万、11万、10万份，中层及核心骨干人员414人共获授727万份，合计授予776万份，占公司总股本约0.98%。激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。
江苏龙蟠科技集团股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），向418名激励对象授予合计不超过776万股限制性股票，占公司股本总额的0.98%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为14.15元/股。激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员，不包含独立董事及持股5%以上股东及其关联人。本计划有效期不超过36个月，解除限售期分为两个阶段，各解除限售50%。解除限售条件包括公司层面业绩考核、条线层面绩效考核及个人层面绩效考核。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年、2027年营业收入增长率分别不低于70%、140%。
江苏龙蟠科技集团股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告，拟授予776万股第一类限制性股票，占公司总股本0.98%，无预留。激励对象共418人，包括董事、高管及核心技术骨干，授予价格为14.15元/股。股票来源为定向发行，有效期36个月，分两期解除限售，解除限售比例各为50%。业绩考核目标为2026年、2027年营业收入较2025年增长分别不低于70%、140%。
江苏龙蟠科技集团股份有限公司于2026年5月28日和5月29日分别使用闲置募集资金2,450.00万元和2,550.00万元购买中国银行结构性存款产品，上述产品已于2026年7月7日和7月9日到期赎回，合计收回本金5,000.00万元，累计获得理财收益7.84万元。公司已履行相应审议程序，投资在授权额度内，不影响募投项目正常进行，不存在变相改变募集资金用途的情形。
江苏龙蟠科技集团股份有限公司股票于2026年7月8日、7月9日连续两个交易日内收盘价格跌幅偏离值累计超过20%，构成股票交易异常波动。公司经自查并书面问询控股股东及实际控制人，确认目前生产经营活动正常，主营业务未发生重大变化，除已披露的2026年限制性股票激励计划草案外，不存在应披露而未披露的重大事项。公司董事会确认无其他应披露未披露信息，前期披露内容无需更正或补充。
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