截至2026年7月3日收盘，申达股份（600626）报收于3.32元，较上周的3.23元上涨2.79%。本周，申达股份7月2日盘中最高价报3.36元。6月29日盘中最低价报3.1元，股价触及近一年最低点。申达股份当前最新总市值43.85亿元，在汽车零部件板块市值排名163/242，在两市A股市值排名3545/5203。
本周关注点
- 公司公告汇总：申达股份2025年年度股东会审议通过利润分配、对外担保等多项议案
- 公司公告汇总：法律意见书确认申达股份股东会召集程序及表决结果合法有效
- 公司公告汇总：申达股份制定董事及高管薪酬管理制度，含绩效与追索扣回机制
公司公告汇总
上海申达股份有限公司于2026年6月29日在上海市陕西北路670号沪纺大厦召开2025年年度股东会，出席会议的股东及代理人共206人，代表有表决权股份总数的56.3898%。会议由董事会召集，董事长陆志军主持，采用现场与网络投票结合方式召开，表决方式符合《公司法》及公司章程规定。会议审议通过了2025年度董事会工作报告、2025年度利润分配、2026至2027年资金管理、金融衍生品业务、为下属企业担保预计、续聘2026年度审计机构、董事及高管薪酬管理制度及薪酬方案等全部议案，无否决议案。
上海市通力律师事务所就本次股东会的召集召开程序、出席人员资格、表决程序及表决结果出具法律意见。本次会议以现场与网络投票方式召开，审议通过包括董事会工作报告、利润分配、资金管理、金融衍生品业务、对外担保、续聘审计机构、董事高管薪酬制度及薪酬方案等议案。表决结果均符合法律法规及公司章程规定，会议决议合法有效。
上海申达股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等，绩效薪酬与公司经营业绩和个人履职表现挂钩。独立董事领取固定津贴，非独立董事根据任职情况决定是否领取薪酬。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。制度强调薪酬与责任、业绩、长期发展相匹配，并建立薪酬追索扣回机制，适用于在职、离职及退休人员。
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