每周股票复盘：信达证券（601059）2025年年度股东会决议公告

截至2026年7月3日收盘，信达证券（601059）报收于16.55元，较上周的15.92元上涨3.96%。本周，信达证券7月1日盘中最高价报16.88元。6月29日盘中最低价报15.9元。信达证券当前最新总市值536.72亿元，在证券板块市值排名17/50，在两市A股市值排名414/5203。

本周关注点

• 来自公司公告汇总：信达证券2025年年度股东会审议通过年度报告、利润分配预案等多项议案。
• 来自公司公告汇总：北京市君泽君律师事务所出具法律意见书，确认股东会程序及表决结果合法有效。
• 来自公司公告汇总：信达证券发布董事薪酬与考核管理制度，明确独立董事与非独立董事薪酬结构。

公司公告汇总

信达证券股份有限公司于2026年6月29日召开2025年年度股东会，会议由董事会召集，董事长林志忠主持，采用现场与网络投票相结合方式召开。出席会议股东共822人，代表有表决权股份总数的80.7115%。会议审议通过《2025年年度报告》《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2025年度利润分配预案》《2025年度关联交易情况及预计2026年度日常关联交易》及修订董事薪酬制度等全部议案，所有议案均获有效通过，无否决议案。

北京市君泽君律师事务所对本次会议进行见证并出具法律意见书，认为会议召集召开程序、表决结果符合相关法律法规及公司章程规定，合法有效。出席会议股东及股东代表共822人，代表有表决权股份2,617,475,884股，占公司有表决权股份总数的80.7115%。

信达证券制定《董事薪酬与考核管理制度》，适用于独立董事和非独立董事，实行年度考核，考核内容包括勤勉程度、履职能力、合规管理、廉洁从业等，结果分为称职、基本称职、不称职三类。董事薪酬参考同行业水平，独立董事领取年度津贴；非独立董事薪酬含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，其中绩效薪酬占比原则上不低于60%，并与审计后财务数据挂钩，可延期支付或追索扣回。

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