截至2026年7月3日收盘，中信海直（000099）报收于14.72元，较上周的15.09元下跌2.45%。本周，中信海直7月3日盘中最高价报14.82元。6月30日盘中最低价报14.07元，股价触及近一年最低点。中信海直当前最新总市值114.19亿元，在航空机场板块市值排名10/12，在两市A股市值排名1743/5203。
本周关注点
- 公司公告汇总：股东会审议通过《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，表决结果合法有效。
- 公司公告汇总：薪酬制度明确高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%。
- 公司公告汇总：2026年第二次临时股东会出席股东570人，代表股份占总表决权30.9941%。
公司公告汇总
北京市嘉源律师事务所对中信海洋直升机股份有限公司2026年第二次临时股东会的召集与召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果发表法律意见，认为会议程序符合相关法律法规及公司章程规定，表决结果合法有效。
中信海洋直升机股份有限公司于2026年6月29日召开2026年第二次临时股东会，会议由董事会召集，董事长张坚主持，采用现场与网络投票相结合方式举行。出席会议股东共计570人，代表股份240,442,758股，占公司有表决权股份总数的30.9941%。会议审议通过《关于制定<董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，同意股份占出席会议有效表决权股份总数的99.1627%，反对占0.7389%，弃权占0.0984%；其中中小股东对该议案的同意股份占出席会议中小股东有效表决权股份总数的68.1621%。北京市嘉源律师事务所见证本次会议并出具法律意见书。
《董事和高级管理人员薪酬管理制度》（2026年6月）经本次股东会审议通过，适用于公司董事及高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展及公开透明原则。独立董事实行津贴制度，非独立董事根据其所任岗位获取相应薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放依据年度绩效考核结果执行，如发生严重失职、被行政处罚等情形，可按规定扣减或追回已发薪酬。该制度自股东会审议通过之日起生效。
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