截至2026年7月3日收盘，永信至诚（688244）报收于15.16元，较上周的13.83元上涨9.62%。本周，永信至诚7月2日盘中最高价报15.95元。6月29日盘中最低价报13.26元，股价触及近一年最低点。永信至诚当前最新总市值22.89亿元，在软件开发板块市值排名119/131，在两市A股市值排名4809/5203。
本周关注点
- 公司公告汇总：永信至诚发布2026年限制性股票激励计划，拟授予144万股，占总股本0.95%。
- 公司公告汇总：激励计划设定以2025年AI业务收入为基数，2026年增长不低于100%，2027年增长不低于200%。
- 公司公告汇总：激励对象共20人，授予价格为15.11元/股，股票来源为定向发行或二级市场回购。
公司公告汇总
永信至诚科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项发表核查意见。公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合任职资格要求，未包含独立董事，主体资格合法有效。《激励计划（草案）》的制定流程及内容符合法律法规规定，未损害公司及股东利益，且公司未向激励对象提供财务资助。实施该计划有助于完善治理结构，增强核心团队凝聚力。
第四届董事会第十一次会议审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《实施考核管理办法》以及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。关联董事张凯对相关议案回避表决。会议决定召开2026年第一次临时股东大会，采用现场与网络投票方式审议上述议案。
公司将于2026年7月16日召开2026年第一次临时股东会，股权登记日为2026年7月13日，登记时间为2026年7月14日。会议将审议激励计划草案、考核管理办法及授权董事会办理相关事宜三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票。
《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》明确考核期为2026年至2027年两个会计年度，适用对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员等。公司层面业绩考核以2025年AI相关主营业务收入为基数，2026年增长不低于100%，2027年增长不低于200%；个人层面根据绩效考核结果确定归属比例，分为A、B、C、D四级。
上海君澜律师事务所出具法律意见书，认为公司已履行现阶段必要程序，具备实施激励计划的主体资格，激励对象共20人，不包括独立董事、持股5%以上股东及外籍员工，计划内容符合相关法规规定，尚需提交股东大会审议。
激励对象名单显示，本次激励对象共计20人。其中董事、高级管理人员、核心技术人员3人，获授28.00万股，占授予权益总数的19.44%；其他激励人员17人，获授116.00万股，占比80.56%。合计授出144.00万股，占公司股本总额的0.95%，所有对象均非独立董事、持股5%以上股东及其关联方。
《2026年限制性股票激励计划（草案）》拟授予20名激励对象144万股限制性股票，占公司总股本的0.95%。激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认定需激励的其他人员。授予价格为15.11元/股，股票来源为二级市场回购或定向发行。计划有效期不超过48个月，自授予日起满12个月后分两期归属，每期归属50%。公司层面业绩考核以2025年AI相关主营业务收入为基数，2026年和2027年增长率分别不低于100%和200%。
《2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》指出，本次采用第二类限制性股票方式，股份来源为发行股份或回购股份。拟授予144万股，占公司总股本的0.95%，授予价格为15.11元/股，激励对象共20人。激励计划有效期为48个月，归属期分两期，分别在授予后12个月和24个月开始归属，每次归属50%。公司层面业绩考核以2025年AI相关主营业务收入为基数，2026年和2027年增长率分别不低于100%和200%。
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