截至2026年7月3日收盘，新钢股份（600782）报收于2.57元，较上周的2.48元上涨3.63%。本周，新钢股份7月3日盘中最高价报2.63元。6月29日盘中最低价报2.41元，股价触及近一年最低点。新钢股份当前最新总市值81.83亿元，在普钢板块市值排名15/22，在两市A股市值排名2278/5203。
本周关注点
- 来自公司公告汇总：新钢股份因业绩考核未达标及激励对象离职，拟回购注销13,841,000股限制性股票。
- 来自公司公告汇总：新钢股份董事会通过设立炼钢部、炼铁事业部更名炼铁部的组织机构调整方案。
- 来自公司公告汇总：新钢股份制定董事和高管薪酬管理制度，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司公告汇总
新余钢铁股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行年度津贴制，非独立董事按岗位或董事津贴领取薪酬。薪酬与公司效益、个人履职及考核挂钩，建立递延支付、止付追索机制，方案由薪酬与考核委员会制定，经董事会和股东会批准。
因2025年第一个解除限售期公司层面业绩考核未达标，以及7名激励对象离职，公司决定回购注销154名激励对象持有的12,081,000股限制性股票，其中首次授予11,592,900股，预留授予488,100股；另回购注销离职人员持有的1,760,000股。合计回购注销13,841,000股，首次授予回购价格为2.15元/股，预留授予为2.14元/股，部分离职人员回购价格加付银行利息。回购资金总额约2975.33万元，来源于公司自有资金。本次回购注销后，公司总股本将由3,184,022,149股变更为3,170,181,149股，注册资本相应减少。债权人可在接到通知起30日内或公告披露之日起45日内要求清偿债务或提供担保。
公司第十届董事会第十六次会议审议通过《关于调整组织机构的议案》，同意设立炼钢部，将厚板事业部和硅钢薄板事业部的炼钢、运行、连铸作业区成建制划转，合并运行作业区，新设特钢连铸作业区，并设立5个管理室；技术中心炼钢管理室职能划入炼钢部并予以撤销；炼铁事业部更名为炼铁部，统一负责高炉冶炼、原料制备、铁水预处理等全流程生产运行。本次调整旨在理顺管理关系，实现专业归口、权责清晰、高效协同，提升产线集约化和运行效率。
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