截至2026年7月3日收盘，华控赛格（000068）报收于2.99元，较上周的2.83元上涨5.65%。本周，华控赛格7月2日盘中最高价报3.35元。6月29日盘中最低价报2.74元，股价触及近一年最低点。本周共计1次涨停收盘，无跌停收盘情况。华控赛格当前最新总市值30.1亿元，在环境治理板块市值排名76/104，在两市A股市值排名4324/5203。
本周关注点
- 公司公告汇总：华控赛格召开2026年第一次临时股东会，审议通过修订《董事及高级管理人员薪酬管理制度》和《绩效管理制度》。
- 公司公告汇总：公司完成土地证注销，申请剩余30%货币补偿款1.84亿元，并确定留用地意向选址。
公司公告汇总
万商天勤（深圳）律师事务所就深圳华控赛格股份有限公司2026年第一次临时股东会的召集和召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果出具法律意见书。本次会议于2026年6月29日以现场与网络投票方式召开，审议通过《修订〈董事及高级管理人员薪酬管理制度〉》和《修订〈董事及高级管理人员绩效管理制度〉》两项议案。律师认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
深圳华控赛格股份有限公司于2026年6月29日召开2026年第一次临时股东会，会议由副董事长周杨主持，采用现场与网络投票相结合方式召开。出席会议股东及代表共127人，代表股份439,184,999股，占公司有表决权股份总数的43.6274%。会议审议通过了《关于修订董事及高管薪酬和绩效相关管理制度的议案》下的两个子议案：修订《董事及高级管理人员薪酬管理制度》和《董事及高级管理人员绩效管理制度》。表决结果显示两项议案均获得通过。万商天勤（深圳）律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书，认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
深圳华控赛格股份有限公司发布《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，经2026年第一次临时股东会审议通过。制度适用于在公司取薪的董事及高级管理人员，实行年薪制与协议工资制。年薪由基本年薪、绩效年薪、津（补）贴及其他激励奖金构成，基本年薪与绩效年薪比例为40%:60%。绩效年薪与公司年度组织绩效和个人考核结果挂钩，部分绩效年薪延期支付，任期届满经审计后决定支付比例。制度明确薪酬止付与追索机制，发生重大违规、财务造假、重大经营损失等情况时，将暂停发放或追回已发绩效薪酬。薪酬发放遵循预算管理和审批流程，独立董事仅领取津贴，不参与绩效核算。
深圳华控赛格股份有限公司发布《董事及高级管理人员绩效管理制度》，经2026年第一次临时股东会审议通过。制度明确对公司组织绩效及董事、高级管理人员个人绩效进行管理，建立以业绩为导向的考核机制。绩效考核内容包括关键绩效指标（KPI）、关键任务指标（KPA）和加减分项。考核周期为年度，由董事会薪酬与考核委员会负责审批考核结果及绩效年薪兑现方案。绩效结果应用于薪酬发放、岗位调整、评优评先等。制度还规定了绩效申诉程序及特殊情况下的专项考核处理方式。
2023年12月11日，公司股东大会审议通过签订《土地整备利益统筹项目补偿安置协议书》的议案。协议约定货币补偿6.32亿元，其中70%补偿款442,638,217元已于2023年12月14日到账。公司已完成G13116-0068号宗地房产证注销，现申请剩余30%补偿款189,702,093元，扣除拆除费后实际申请184,082,093元。土地补偿方面，原定24个月内完成留用地选址未果，2025年12月18日签署补充协议，确定龙田街道2号地块为意向选址，目前正推进审批。会计处理上，土地注销后账面价值转入其他非流动资产，待换入土地公允价值评估后确认。
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