截至2026年7月3日收盘，华阳新材（600281）报收于4.18元，较上周的4.25元下跌1.65%。本周，华阳新材7月2日盘中最高价报4.4元。6月29日盘中最低价报4.05元，股价触及近一年最低点。华阳新材当前最新总市值21.5亿元，在小金属板块市值排名27/27，在两市A股市值排名4890/5203。
本周关注点
- 公司公告汇总：华阳新材为全资子公司太原华盛丰申请7000万元融资提供连带责任担保。
- 公司公告汇总：2026年董事及高管薪酬方案公布，绩效薪酬占比不低于50%。
- 公司公告汇总：独立董事津贴为税前8万元/年，薪酬方案尚需股东大会审议通过。
公司公告汇总
山西华阳新材料股份有限公司于2026年7月1日以通讯表决方式召开第九届董事会2026年第五次会议，应参会董事8人，实际参会8人，会议由董事长梁昌春主持，会议程序符合相关规定。会议审议通过《关于太原华盛丰贵金属材料有限公司申请办理融资业务并为其提供担保的议案》《关于制定<2026年公司董事、高级管理人员薪酬方案>的议案》及《关于召开2026年第五次临时股东会的议案》。其中薪酬方案议案因涉及关联董事回避表决，获2票同意，所有议案均获通过，无反对或弃权票。
山西华阳新材料股份有限公司将于2026年7月17日召开2026年第四次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合的方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。会议审议《2026年公司董事薪酬方案》议案，股权登记日为2026年7月13日。A股股东可参与投票，中小投资者将单独计票。现场会议于2026年7月17日15:00在公司会议室召开。登记截止时间为2026年7月16日17:00前。
山西华阳新材料股份有限公司发布2026年董事及高级管理人员薪酬方案。方案适用于公司全体董事及高级管理人员，期限为2026年1月1日至12月31日。在公司任职的非独立董事及高管薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比不低于50%。独立董事津贴为税前8万元/年。非独立董事和高管不得在多处取薪，薪酬按实际任期发放。薪酬均为税前金额，代扣代缴个人所得税。高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬及独立董事津贴需提交股东大会审议通过后生效。
山西华阳新材料股份有限公司为全资子公司太原华盛丰贵金属材料有限公司向银行申请7000万元融资提供连带责任担保，其中兴业银行晋中分行4000万元，晋商银行前进路支行3000万元，担保方式为连带责任保证，担保期限为主债务履行期限届满之日起三年。被担保方资产负债率为77.20%，公司持有其100%股权。本次担保在2026年度预计担保额度范围内，无需提交股东会审议。截至目前，公司实际担保余额28,228.45万元，占最近一期净资产的503.42%，均系对全资子公司的担保，无逾期担保。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
精彩评论