惠博普：公司高级管理人员的薪酬标准系根据同行业上市公司薪酬对标情况

证券之星07-02

证券之星消息，惠博普(002554)07月02日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：董秘您好，6月29日公告显示总经理基础年薪200万元税前。公司近年持续经营不善，2024、2025年连续大额亏损，2026年一季度仍未盈利，且多年很少分红，中小股东深度被套损失惨重。对比行业，多数油服企业高管年薪远低于200万。请问公司高薪标准依据是什么？薪酬只考核利润不关联股东收益是否合理？若今年继续亏损，是否会硬性下调基础年薪？7月股东大会前，管理层是否考虑降低高管薪酬，与全体股东共担风险？

惠博普回复：感谢您的关注！公司高级管理人员的薪酬标准系根据同行业上市公司薪酬对标情况、参照行业薪酬水平，并结合公司经营特点，考虑高级管理人员的经营难度、管理幅度等因素制定。其中，绩效薪酬占薪酬总额的70%，与公司经营业绩、个人履职情况紧密挂钩，实行联动机制。过去两年公司高管的薪酬总额普遍较低，2025年度公司总经理实际获取的税前报酬总额为45.3万元（历史年度高管薪酬情况请参考公司年度报告）。谢谢！

本文数据来源于深圳证券交易所互动易，仅供参考不构成投资建议。

责任编辑：刘浩然

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