荣膺"ESG卓越IR团队"背后：固生堂的高增长、高回报与长期主义

格隆汇07-02

资本市场正在经历一场深刻的估值逻辑迁移。ESG不再是年报里可有可无的章节，而是衡量企业长期价值的关键标尺。越来越多的投资者不再满足于季度业绩的短期波动分析，而是追问一个更本质的问题：这家企业，是否有能力在长周期中持续创造价值？6月29日，【格隆汇·中期策略峰会·2026——All in 硅基新纪元】在深圳启幕。在备受瞩目的"金格奖"卓越公司评选中，固生堂（02273.HK）荣获"ESG卓越IR团队...

网页链接

免责声明：本文观点仅代表作者个人观点，不构成本平台的投资建议，本平台不对文章信息准确性、完整性和及时性做出任何保证，亦不对因使用或信赖文章信息引发的任何损失承担责任。

精彩评论

我们需要你的真知灼见来填补这片空白

发表看法

{"i18n":{"language":"zh_CN"},"isChannel":false,"data":{"share":"https://www.laohunote.com/m/news/2648252042?lang=zh_CN&edition=full","thumbnail":"https://img2.gelonghui.com/37500-feb0af4c-927e-400e-824c-f9acba383538.jpg?guru_height=853&guru_width=1280&guru_size=129556","is_english":false,"pubTime":"2026-07-02 09:11","share_image_url":"https://static.laohu8.com/6b8fa6424aebe95f6781d04ef17a1852","id":"2648252042","market":"sh","top_or_hot":-1,"title":"荣膺\"ESG卓越IR团队\"背后：固生堂的高增长、高回报与长期主义","media":"格隆汇","content":"<div>\n<p>资本市场正在经历一场深刻的估值逻辑迁移。ESG不再是年报里可有可无的章节，而是衡量企业长期价值的关键标尺。越来越多的投资者不再满足于季度业绩的短期波动分析，而是追问一个更本质的问题：这家企业，是否有能力在长周期中持续创造价值？6月29日，【格隆汇·中期策略峰会·2026——All in 硅基新纪元】在深圳启幕。在备受瞩目的\"金格奖\"卓越公司评选中，固生堂（02273.HK）荣获\"ESG卓越IR团队...</p>\n\n<a href=\"https://www.gelonghui.com/p/5417342\">网页链接</a>\n\n</div>\n","source":"gelonghui_highlight","html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>荣膺\"ESG卓越IR团队\"背后：固生堂的高增长、高回报与长期主义</title>\n<style type=\"text/css\">\na,abbr,acronym,address,applet,article,aside,audio,b,big,blockquote,body,canvas,caption,center,cite,code,dd,del,details,dfn,div,dl,dt,\nem,embed,fieldset,figcaption,figure,footer,form,h1,h2,h3,h4,h5,h6,header,hgroup,html,i,iframe,img,ins,kbd,label,legend,li,mark,menu,nav,\nobject,ol,output,p,pre,q,ruby,s,samp,section,small,span,strike,strong,sub,summary,sup,table,tbody,td,tfoot,th,thead,time,tr,tt,u,ul,var,video{ font:inherit;margin:0;padding:0;vertical-align:baseline;border:0 }\nbody{ font-size:16px; line-height:1.5; color:#999; background:transparent; }\n.wrapper{ overflow:hidden;word-break:break-all;padding:10px; }\nh1,h2{ font-weight:normal; line-height:1.35; margin-bottom:.6em; }\nh3,h4,h5,h6{ line-height:1.35; margin-bottom:1em; }\nh1{ font-size:24px; }\nh2{ font-size:20px; }\nh3{ font-size:18px; }\nh4{ font-size:16px; }\nh5{ font-size:14px; }\nh6{ font-size:12px; }\np,ul,ol,blockquote,dl,table{ margin:1.2em 0; }\nul,ol{ margin-left:2em; }\nul{ list-style:disc; }\nol{ list-style:decimal; }\nli,li p{ margin:10px 0;}\nimg{ max-width:100%;display:block;margin:0 auto 1em; }\nblockquote{ color:#B5B2B1; border-left:3px solid #aaa; padding:1em; }\nstrong,b{font-weight:bold;}\nem,i{font-style:italic;}\ntable{ width:100%;border-collapse:collapse;border-spacing:1px;margin:1em 0;font-size:.9em; }\nth,td{ padding:5px;text-align:left;border:1px solid #aaa; }\nth{ font-weight:bold;background:#5d5d5d; }\n.symbol-link{font-weight:bold;}\n/* header{ border-bottom:1px solid #494756; } */\n.title{ margin:0 0 8px;line-height:1.3;color:#ddd; }\n.meta {color:#5e5c6d;font-size:13px;margin:0 0 .5em; }\na{text-decoration:none; color:#2a4b87;}\n.meta .head { display: inline-block; overflow: hidden}\n.head .h-thumb { width: 30px; height: 30px; margin: 0; padding: 0; border-radius: 50%; float: left;}\n.head .h-content { margin: 0; padding: 0 0 0 9px; float: left;}\n.head .h-name {font-size: 13px; color: #eee; margin: 0;}\n.head .h-time {font-size: 11px; color: #7E829C; margin: 0;line-height: 11px;}\n.small {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.9); -webkit-transform: scale(0.9); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.smaller {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.8); -webkit-transform: scale(0.8); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.bt-text {font-size: 12px;margin: 1.5em 0 0 0}\n.bt-text p {margin: 0}\n</style>\n</head>\n<body>\n<div class=\"wrapper\">\n<header>\n<h2 class=\"title\">\n荣膺\"ESG卓越IR团队\"背后：固生堂的高增长、高回报与长期主义\n</h2>\n\n<h4 class=\"meta\">\n\n\n2026-07-02 09:11 北京时间&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href=https://www.gelonghui.com/p/5417342><strong>格隆汇</strong></a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<div>\n<p>资本市场正在经历一场深刻的估值逻辑迁移。ESG不再是年报里可有可无的章节，而是衡量企业长期价值的关键标尺。越来越多的投资者不再满足于季度业绩的短期波动分析，而是追问一个更本质的问题：这家企业，是否有能力在长周期中持续创造价值？6月29日，【格隆汇·中期策略峰会·2026——All in 硅基新纪元】在深圳启幕。在备受瞩目的\"金格奖\"卓越公司评选中，固生堂（02273.HK）荣获\"ESG卓越IR团队...</p>\n\n<a href=\"https://www.gelonghui.com/p/5417342\">网页链接</a>\n\n</div>\n\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","isBrief":false,"type":0,"news_type":1,"symbol":"IR","symbol_name":"英格索兰","start_time":0,"source_url":"https://www.gelonghui.com/p/5417342","article_id":"2648252042","we_media_id":null,"thumbnails":["https://img2.gelonghui.com/37500-feb0af4c-927e-400e-824c-f9acba383538.jpg?guru_height=853&guru_width=1280&guru_size=129556"],"rights":null,"url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=2648252042","pubTimestamp":1782954688,"columns":[],"sourceInfo":{"source_id":"gelonghui_highlight","name":"格隆汇"},"weMediaInfo":null,"summary":"从“双A”评级到三年分红承诺，从医生人才培养到海外扩张，固生堂用一套完整且可验证的ESG实践框架，拆解了一个资本市场最关心的问题：长期主义到底能不能兑现回报。","collect":0,"end_time":0,"defaultTopTitle":"gelonghui.com","property":[],"viewcount":null,"language":"zh","relate_stocks":{"159717":"ESG","IR":"英格索兰","BK1219":"保健护理服务","SG9999001440.SGD":"United Global Dividend Equity Fund A SGD Dist","ESG":"FlexShares STOXX US ESG Select Index Fund","02273":"固生堂","BK4588":"碎股","LU0256863811.USD":"ALLIANZ US EQUITY \"A\" INC","BK4585":"ETF&股票定投概念","LU1978683503.SGD":"Blackrock Sustainable Energy A2 SGD-H","LU0417517546.SGD":"Allianz US Equity Cl AT Acc SGD","LU0124384867.USD":"贝莱德新能源基金A2","BK4161":"工业机械","LU0256863902.USD":"ALLIANZ US EQUITY \"AT\" (USD) ACC"},"translate_title":"Behind the award of \"ESG Excellent IR Team\": Gushengtang's high growth, high return and long-termism","themeId":null,"isJumpTheme":false,"ttsUrl":null,"symbols_score_info":{"159717":1.5,"IR":1.5,"ESG":1.5,"02273":1.5},"content_text":"资本市场正在经历一场深刻的估值逻辑迁移。ESG不再是年报里可有可无的章节，而是衡量企业长期价值的关键标尺。越来越多的投资者不再满足于季度业绩的短期波动分析，而是追问一个更本质的问题：这家企业，是否有能力在长周期中持续创造价值？6月29日，【格隆汇·中期策略峰会·2026——All in 硅基新纪元】在深圳启幕。在备受瞩目的\"金格奖\"卓越公司评选中，固生堂（02273.HK）荣获\"ESG卓越IR团队\"奖项。这家中医连锁龙头，用一份扎实的答卷回应了上述追问：2025年收入32.5亿元，同比增长7.5%；净利润3.52亿元，同比增长14.6%；经营性现金流6.2亿元，同比增长37%。净利润增速近乎收入增速的两倍，造血能力持续增强，净资产收益率从12.9%跃升至16.1%。进入2026年，增长动能持续释放。当ESG从\"加分项\"变为\"必答题\"，固生堂用行动拆解了这道题：可持续增长是过程，可持续回报是答案。图表一：公司获奖情况数据来源：格隆汇整理ESG优秀企业2026年4月30日，A+H股上市公司全部完成年度可持续发展报告披露，国内ESG正式迈入强制披露时代。非财务信息不再是可以选择性披露的“加分项”，而是必须提交的“必答题”。固生堂以连续五年发布ESG报告的扎实积累，在这场大考中交出了一份跨越周期的答卷。评级体系是最直观的佐证。公司已获得MSCI ESG评级\"A\"级，在国际权威评级体系中保持领先身位；2025年，Wind ESG评级同步跃升至\"A\"级，实现了国内外主流评级机构\"双A\"认证。从国际到国内，评级的持续进阶，印证了固生堂在环境、社会与治理三个维度的系统性投入与扎实成效。这不是一蹴而就的包装，而是五年如一日深耕的必然结果。图表二：固生堂WIND ESG评级数据来源：WIND，格隆汇整理ESG：长期增长护城河ESG常常被误解为企业的“成本”或“束缚”。固生堂的实践给出了相反的答案：ESG不是损耗，而是投资；不是约束，而是护城河。这道护城河，由三层堤坝构成。第一层堤坝：医生人才。中医行业，优质医师是最大的稀缺品。没有足够的好医生，再漂亮的商业模式都是空中楼阁。固生堂花了超过十年时间，搭建起\"学术带头人—骨干医生—青年医生\"三个梯队的人才培养体系，这不是一年两年能速成的工程。截至2025年底，名医传承工作室达147个，\"师带徒\"机制持续运转。2025年新增医生2,978人，贡献业绩2.2亿元，同比增长45%。自有医生985人，业绩贡献超三分之一。同年成立的\"固生大讲堂\"，集经典传承、临床带教与智能赋能于一体，持续增强对优质中医人才的吸引力。第二层堤坝：服务可及性。固生堂构建的\"线上+线下\"OMO医疗网络，打破了传统中医诊疗的地域限制。截至2025年底，公司在国内及新加坡共拥有101家线下门店，会员回头率高达84.9%，会员年均消费2,799元，年就诊4.9次。近3,000万人次的累计就诊量，背后是患者用脚投票积累的信任。与此同时，固生堂也在积极回馈社会。携手企业单位启动\"新春义诊\"特别活动，通过微讲座向职场人普及中医亚健康调理之道，专业针灸推拿师团队现场提供一对一手法放松体验。融合健康管理、文化交流与社区服务，固生堂正为周边企业与居民提供更便捷、多元的健康支持。图表三：固生堂重视医药人才培养，惠民义诊与中医文化传播数据来源：公司资料，格隆汇整理第三层堤坝：海外市场扩展。中医的全球化叙事，正在被固生堂写进现实。自2024年4月收购新加坡宝中堂以来，固生堂的海外布局提速明显。2025年，公司完成对新加坡大中堂100%股权的收购，门店网络从1家快速扩展至15家，覆盖核心商圈与社区，本地化运营体系已全面成熟。品牌化落地的标志性成果也在同步兑现。2025年，固生堂3款院内制剂通过新加坡卫生科学局（HSA）认证，这是公司国际化战略从“服务网络布局”迈向“产品标准输出”的关键一步。高毛利的院内制剂叠加品牌效应，在海外市场具备极强的竞争壁垒与定价权。新加坡市场2025年收入同比增长228%，应回诊率达45.6%，规模效应与本地化影响力逐步显现。而这道护城河的源头活水，来自治理的进化。2025年，固生堂的扩张逻辑完成了一次质的升级：国内从\"跑马圈地\"转向\"价值整合\"，海外从\"试水\"转向\"规模化落地\"。2026年2月，公司向博裕资本发行1.1亿美元可转债，其中55%的资金将用于股份回购。战略投资者的引入，进一步强化了公司在\"医疗+消费\"领域的整合能力。股东回报：用真金白银兑现长期主义如果说ESG的投入是\"慢功夫\"，股东回报则是这套体系最直接的成果体现。根据《股息计划》公告，2026年至2028年，公司每年将派发现金股息不低于4.5亿港元，或占当年经审计净利润的60%，以孰高者为准。这不是一次性的分红表态，而是一份横跨三年的制度化安排。以当前市值计算，仅股息率一项即超过7%。在港股中医药板块乃至整个消费医疗赛道，这样的回报承诺并不多见。股份回购同步推进。回溯2025年，公司通过分红与回购累计回馈股东约7亿港元，对应年化回报率超过11%。2026年初至今，公司已累计回购约1,300万股（数据截至6月30日），叠加全年不低于4.5亿港元的分红，综合股东回报率有望再度超过10%。一份三年期的分红承诺，叠加持续的回购行动：固生堂正在把ESG治理的语言，翻译成投资者最熟悉的语言：回报率。增长是过程，回报是答案。当一家企业既能用增长验证商业模式，又能用分红兑现对股东的承诺，三者相互强化，构成了一个可持续的价值创造闭环。图表四：公司回购情况数据来源：WIND，格隆汇整理小结2026年6月，固生堂荣获格隆汇\"ESG卓越IR团队\"奖项。这不仅仅是对一份报告的认可，更是对公司过去数年持续深耕ESG领域的回应。从“双A”评级到三年分红承诺，从医生人才培养到海外扩张，固生堂用一套完整且可验证的ESG实践框架，拆解了一个资本市场最关心的问题：长期主义到底能不能兑现回报。当越来越多的企业开始撰写ESG报告，固生堂已经用行动告诉市场：写一份报告容易，交出五年连续报告、三年分红承诺、持续进阶的评级和持续验证的业绩，需要的是真正的长期主义。这份回报，既属于坚守价值的企业，也属于选择相信的投资者。","kind":"highlight","is_publish_news":true,"is_publish_highlight":false,"is_publish_live":false,"is_publish_wemedia":false,"editions":null,"column":"","sentiment":"1","news_tag":"","news_rank":0,"isVideo":false,"video":null,"symbols":[],"gpt_button":1,"need_auth":false,"need_login_tip":false,"code":"91000000","status":"200"},"commentList":[],"isCommentEnd":true,"newsSizeData":{"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"favoriteSize":0,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false},"APP":{"userAgent":"Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)","isDev":false,"isTTM":false,"isLaohu8Offline":false,"tenantId":"TBCN","deviceId":"web-server-community-laohu8-v3","version":"4.44.1","shortVersion":"4.44.1","platform":"web","vendor":"web","appName":"laohu8","isIOS":false,"isAndroid":false,"isTiger":false,"isTHS":false,"isWeiXin":false,"isWeiXinMini":false,"isWeiBo":false,"isQQ":false,"isBaiduSwan":false,"isBaiduBox":false,"isDingTalk":false,"isToutiao":false,"isOnePlus":false,"isHuaWei":false,"isXiaomi":false,"isXiaomiWebView":false,"isOppo":false,"isVivo":false,"isSamsung":false,"isMobile":false},"href":"/m/news/2648252042","isCrawlerRequest":true}