华菱钢铁：公司制订了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》

证券之星07-02

证券之星消息，华菱钢铁(000932)07月02日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：公司2026年一季度业绩创下近五年新低，经营表现不及预期。请问公司现行高管履职考核与问责机制是如何设计的？在业绩大幅下滑的背景下，管理层是否有相关履职检讨、责任追究安排？中小股东对此高度关注，恳请正面回应。

华菱钢铁回复：账号尾数“418534”的投资者，公司制订了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，并遵循战略驱动、发展导向，效益优先、多劳多得，强化激励、奖惩并重等原则。公司董事会下属的提名与薪酬考核委员会负责董事和高级管理人员的绩效评价，考核结果与高管绩效薪酬兑付、履职评价等挂钩。

本文数据来源于深圳证券交易所互动易，仅供参考不构成投资建议。

责任编辑：刘浩然

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