截至2026年6月29日收盘，XD浪莎股(600137)报收于16.71元，上涨2.7%，换手率3.43%，成交量3.33万手，成交额5431.67万元。
当日关注点
- 交易信息汇总：6月29日主力资金净流出219.64万元，游资资金净流入41.32万元，散户资金净流入178.32万元。
- 股本股东变化：截至6月18日股东户数为1.02万户，较6月10日增加200户，增幅2.0%；户均持股由9722.0股降至9531.0股。
- 公司公告汇总：董事会审议通过《关于修订〈浪莎股份董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》，绩效薪酬占比原则上不低于50%，制度将提交股东大会审议。
交易信息汇总
资金流向
6月29日主力资金净流出219.64万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入41.32万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入178.32万元，占总成交额0.0%。
股本股东变化
股东户数变动
截至2026年6月18日公司股东户数为1.02万户，较6月10日增加200.0户，增幅为2.0%；户均持股数量由上期的9722.0股减少至9531.0股，户均持股市值为16.91万元。
公司公告汇总
浪莎股份第十二届董事会第六次会议决议公告
四川浪莎控股股份有限公司于2026年6月29日以通讯表决方式召开第十二届董事会第六次会议，审议通过《关于修订〈浪莎股份董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》；5名董事全部参与表决，结果为5票同意、0票反对、0票弃权；该议案已事先经董事会薪酬与考核委员会2026年第二次会议审议通过，尚需提交股东大会审议；修订依据为上海证券交易所关于落实《上市公司治理准则》的相关通知要求；修订后制度全文将于2026年6月30日在上海证券交易所网站披露。
四川浪莎控股股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月修订）
制度明确适用人员范围、薪酬管理原则、薪酬构成及考核机制；独立董事实行固定津贴；非独立董事兼任职务者领取相应报酬；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%；薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，并建立止付与追索机制；制度由董事会薪酬与考核委员会拟定，经股东会审议生效。
董秘最新回复
投资者： 董秘您好！请问截止6月20号，公司的股东人数是多少？谢谢董秘： 尊敬的投资者：您好！谢谢您对公司的关注！经查询：6月20日为非交易日，股东人数无法查询得知。截至6月18日股东人数10200余户，具体股东户数请见公司定期报告披露的数据。谢谢！
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