截至2026年6月26日收盘，华润三九(000999)报收于22.16元，下跌2.68%，换手率0.81%，成交量13.39万手，成交额2.99亿元。
当日关注点
- 交易信息汇总：6月26日主力资金净流出4315.34万元，散户资金净流入4910.0万元。
- 公司公告汇总：华润三九于6月26日召开2026年第一次临时股东会，审议通过薪酬管理制度、董事及高管薪酬方案、子公司发行债务融资工具三项议案。
- 公司公告汇总：新制定的《薪酬管理制度》明确高级管理人员绩效年薪占比原则上不低于其基本年薪与绩效年薪总额的60%，并建立薪酬递延支付及财务造假情形下的追索机制。
交易信息汇总
资金流向
6月26日主力资金净流出4315.34万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出594.66万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入4910.0万元，占总成交额0.0%。
大宗交易
6月26日华润三九现555万元大宗交易。
公司公告汇总
华润三九2026年第一次临时股东会法律意见书
上海市锦天城（深圳）律师事务所出具法律意见书，确认华润三九医药股份有限公司2026年第一次临时股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果均符合《公司法》《上市公司股东会规则》及《公司章程》规定，会议决议合法有效。会议审议通过了薪酬管理制度、董事及高管薪酬方案、子公司发行债务融资工具三项议案。
华润三九2026年第一次临时股东会决议公告
华润三九于2026年6月26日召开2026年第一次临时股东会，审议通过了《华润三九医药股份有限公司薪酬管理制度》、2026年度董事及高级管理人员薪酬方案、子公司拟注册发行债务融资工具三项议案。会议采用现场与网络投票结合方式召开，出席股东及授权代表共773人，代表股份占公司有表决权股份总数的64.9671%。所有议案均获通过，无否决议案，会议召集召开程序合法合规，律师出具法律意见书确认决议合法有效。
华润三九医药股份有限公司薪酬管理制度（2026年6月制定）
华润三九医药股份有限公司制定《薪酬管理制度》，明确董事及高级管理人员薪酬管理原则。独立董事实行固定津贴制，非独立董事在公司任职的按岗位薪酬执行，未任职的原则上不领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%。薪酬发放结合绩效考核结果，建立递延支付制度，并对财务造假等情况下的薪酬追索作出规定。
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