截至2026年6月25日收盘，西南证券(600369)报收于4.17元，上涨2.21%，换手率1.17%，成交量77.73万手，成交额3.22亿元。
董秘最新回复
投资者： 董秘您好：根据6月13号公告《西南证券股份有限公司负责人与高级管理人员薪酬绩效管理规定》制度写明薪酬水平与股东利益相适应，请问股价、市值表现对应的考核 KPI、量化评分标准是什么？文件号是多少，如何查询？董秘： 尊敬的投资者，您好！公司根据相关规定制定《负责人与高级管理人员薪酬绩效管理规定》，推进保障公司稳健经营和高质量发展。公司无应披而未披的其他信息。感谢关注！投资者： 董秘您好：原总经理杨雨松拥有丰富的市值管理实操经验，离任后由董事长代行总经理职务。根据公开履历，董事长并无券商二级市场市值管理相关从业经历，请问公司将如何保障市值管理工作有效推进？另外，后续选聘新任总经理时，是否会将市值管理经验、资本市场资源储备列为核心遴选条件？董秘： 尊敬的投资者，您好！公司管理层一如既往坚持以提升公司质量为抓手，依法合规开展市值管理工作。感谢关注！投资者： 董秘您好：根据6月13号公告《西南证券股份有限公司负责人与高级管理人员薪酬绩效管理规定》依据权责统一原则，市值管理履职如何设置加分/扣分细则？加分/扣分如何核算绩效年薪与任期激励？董秘： 尊敬的投资者，您好！公司根据相关规定制定《负责人与高级管理人员薪酬绩效管理规定》，推进保障公司稳健经营和高质量发展。感谢关注！投资者： 董秘您好：针对2026年06月05日 09:29问题您的回复“本次转让重庆银行股权不存在无偿划转情况，股权已完成过户登记，公司也已全额收讫转让资金”，若本次为市场化有偿转让，为何重庆银行公告全程不披露成交总价、评估值，未履行有偿国有股权交易强制披露义务？可否提供提供银行收款流水、股权转让协议对外公示？如已公告，请问公告编号是多少？董秘： 尊敬的投资者，您好！相关公告请以披露主体的解读为准。公司规范履行披露义务，无应披而未披的其他信息。感谢关注！投资者： 据渝富控股官网显示，杨雨松先生调任渝富控股总经理职务，但其在西南证券原定任期是至2026年12月24日，离任时间是2026年6月12日，请问公司为何选择在当前节点提前半年完成人事调动？董事长代行总经理职务期间，如何衔接市值管理、投资者关系等原有履职工作？董秘： 尊敬的投资者，您好！杨雨松先生因工作调动原因请辞，具体请以公司公告为准。公司管理层一如既往坚持以提升公司质量为抓手，依法合规开展市值管理工作。感谢关注！投资者： 董秘您好：根据6月13号公告《西南证券股份有限公司负责人与高级管理人员薪酬绩效管理规定》制度明确高管违反义务造成损失可追索薪酬。若因市值管理履职缺位、股价长期低迷损害股东利益，是否属于追责范畴？请说明此类履职失责的判定标准、薪酬扣减与追索的执行流程。相关文件号是多少，何处可查询？董秘： 尊敬的投资者，您好！公司根据相关规定制定《负责人与高级管理人员薪酬绩效管理规定》，推进保障公司稳健经营和高质量发展。公司无应披而未披的其他信息。感谢关注！投资者： 董秘您好：依据公司高管薪酬管理规定，考核仅以财务经营数据为依据，未设置市值、股价相关考核指标。请问制度中 “薪酬水平与股东利益、市场发展相适应” 这一原则如何落地？公司股价长期在破净线上反复挣扎，是否计划补充市值管理相关考核规则？若长期忽略二级市场表现、不重视全体股东市值回报，请问公司登陆资本市场、成为公众上市公司的核心意义是什么？董秘： 尊敬的投资者，您好！公司根据相关规定制定《负责人与高级管理人员薪酬绩效管理规定》，推进保障公司稳健经营和高质量发展。公司将在提升公司质量的基础上，依法合规开展市值管理工作，努力为投资者提供良好的长期回报。感谢关注！投资者： 董秘您好：按照监管要求，上市公司需重视市值管理、维护全体股东（国资及二级市场投资者等）权益。但根据6月13号公告《西南证券股份有限公司负责人与高级管理人员薪酬绩效管理规定》薪酬制度只考核财务业绩，未绑定市值表现。请问 “薪酬与股东利益相适应” 如何执行？作为公众上市券商，市场管理工具基本闲置，忽视二级市场股东诉求，是否偏离了上市的初衷？董秘： 尊敬的投资者，您好！公司根据相关规定制定《负责人与高级管理人员薪酬绩效管理规定》，推进保障公司稳健经营和高质量发展。公司将在提升公司质量的基础上，依法合规开展市值管理工作，努力为投资者提供良好的长期回报。感谢关注！
当日关注点
- 交易信息汇总：6月25日主力资金净流入178.56万元，游资资金净流出1243.61万元，散户资金净流入1065.05万元。
交易信息汇总
资金流向
6月25日主力资金净流入178.56万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出1243.61万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入1065.05万元，占总成交额0.0%。
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