截至2026年6月26日收盘，北方稀土（600111）报收于47.26元，较上周的51.4元下跌8.05%。本周，北方稀土6月22日盘中最高价报54.15元。6月26日盘中最低价报47.08元。北方稀土当前最新总市值1708.48亿元，在小金属板块市值排名2/26，在两市A股市值排名115/5206。
本周关注点
- 公司公告汇总：北方稀土拟向稀土院增资以支持研发能力建设，并转让稀交所部分股权，交易完成后持股比例将降至9.24%。
- 公司公告汇总：北方稀土将于2026年7月8日召开临时股东会，审议董事及高管薪酬管理办法。
- 公司公告汇总：北方稀土审议通过《“十五五”发展规划》，推动战略部署落地。
公司公告汇总
北方稀土于2026年6月22日召开第九届董事会第十四次会议，审议通过《北方稀土“十五五”发展规划》《关于制定公司<董事及高级管理人员薪酬管理办法>的议案》《关于公司经理层成员2025年度年薪兑现方案的议案》《关于向公司控股子公司包头稀土研究院增资的议案》《关于转让公司控股子公司包头稀土产品交易所有限公司部分股权的议案》及《关于提请召开2026年第一次临时股东会的议案》。其中，向稀土院增资旨在支持研发能力建设并实现对瑞科公司的全资收购；转让稀交所部分股权旨在推进股权多元化，交易完成后公司对其持股比例将降至9.24%，稀交所不再纳入合并报表范围。
北方稀土将于2026年7月8日召开2026年第一次临时股东会，采用现场与网络投票结合方式，股权登记日为2026年6月30日。会议将审议《关于制定公司〈董事及高级管理人员薪酬管理办法〉的议案》，不涉及特别决议、中小投资者单独计票及关联股东回避表决事项。现场会议地点为公司办公楼三楼多功能会议室，网络投票通过上交所股东会网络投票系统进行，股东可于2026年7月7日前办理参会登记。
中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司拟制定《董事及高级管理人员薪酬管理办法》，旨在规范薪酬管理，建立激励与约束机制，依据《公司法》《上市公司治理准则》等法规及公司章程制定。办法明确薪酬管理原则、构成、绩效评价机制及支付规则。董事薪酬由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬由董事会批准并向股东会说明。绩效薪酬占比原则上不低于年度薪酬总额的50%，薪酬发放与业绩考核挂钩。如存在违规违纪、损害公司利益等情况，可扣减或追回绩效薪酬及中长期激励收入。办法自股东会审议通过之日起生效，原《经理层成员薪酬管理办法》同时废止。
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