截至2026年6月26日收盘，动力新科（600841）报收于6.24元，较上周的6.67元下跌6.45%。本周，动力新科6月23日盘中最高价报6.91元。6月26日盘中最低价报6.19元。动力新科当前最新总市值86.6亿元，在汽车零部件板块市值排名74/240，在两市A股市值排名2114/5206。
本周关注点
- 公司公告汇总：因2025年度未分配利润为负，动力新科不进行利润分配和资本公积金转增股本。
- 公司公告汇总：动力新科续聘德勤华永为2026年审计机构，独立董事津贴调整为12万元/年。
- 公司公告汇总：动力新科审议通过董事薪酬管理制度，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司公告汇总
动力新科2025年年度股东会决议公告上海新动力汽车科技股份有限公司于2026年6月26日召开2025年年度股东会，会议审议通过了2025年度董事会报告、2025年年度报告及摘要、2025年度利润分配预案等13项议案。因公司2025年度合并及母公司报表未分配利润为负，决定不进行利润分配和资本公积金转增股本。会议同意续聘德勤华永会计师事务所为2026年度年报审计及内控审计机构，调整独立董事津贴至每人每年12万元（含税），并补选仇杰为公司董事。所有议案均获通过，无否决议案。
动力新科2025年年度股东会的法律意见书上海市金茂律师事务所就上海新动力汽车科技股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序，出席会议人员资格，议案内容，表决程序及表决结果出具法律意见书。本次股东会于2026年6月26日以现场和网络投票方式召开，审议通过了《2025年度董事会报告》《2025年度利润分配预案》等13项议案，所有议案均获有效通过。会议召集和召开程序合法合规，表决结果合法有效。
动力新科董事、高级管理人员薪酬管理制度为完善公司治理，规范董事和高级管理人员薪酬管理，建立科学激励与约束机制，依据《公司法》《上市公司治理准则》及《公司章程》，制定本制度。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效薪酬和中长期激励与业绩挂钩，依据审计后财务数据发放。公司发生财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬。本制度经2025年年度股东会审议通过，自通过之日起施行。
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