截至2026年6月26日收盘，两面针（600249）报收于4.52元，较上周的4.99元下跌9.42%。本周，两面针6月23日盘中最高价报5.09元。6月26日盘中最低价报4.52元，股价触及近一年最低点。两面针当前最新总市值24.86亿元，在个护用品板块市值排名10/12，在两市A股市值排名4590/5206。
本周关注点
- 来自公司公告汇总：两面针2025年年度股东会审议通过董事会工作报告、财务决算报告、年度报告及利润分配预案等议案。
- 来自公司公告汇总：会议出席股东325人，代表有表决权股份205,974,060股，占公司总股本的37.4498%。
- 来自公司公告汇总：公司制定《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，明确绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司公告汇总
北京市盈科（南宁）律师事务所出具法律意见书，认为柳州两面针股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序、召集人资格、出席会议人员资格、表决程序及表决结果均符合相关法律法规及《公司章程》的规定，合法有效。会议审议通过了2025年度董事会工作报告、财务决算报告、年度报告、利润分配预案等多项议案，并听取了高级管理人员薪酬情况及独立董事述职报告。
柳州两面针股份有限公司于2026年6月26日召开2025年年度股东会，会议由董事会召集，董事长周云祥主持，采用现场与网络投票方式举行。出席会议股东共325人，代表有表决权股份205,974,060股，占公司总股本的37.4498%。会议审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2025年年度报告》《2025年度利润分配预案》《关于授权管理层贷款的议案》及《关于制定<董事及高级管理人员薪酬管理制度>的议案》。所有议案均获通过，无否决议案。北京市盈科（南宁）律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书，认为会议召集、召开程序合法，表决结果有效。
柳州两面针股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的原则、机构职责、薪酬标准与考核方式、薪酬发放与调整机制以及薪酬止付追索条款。制度适用于公司董事（含独立董事和非独立董事）及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策并进行考核，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司建立绩效薪酬递延支付机制，并在财务造假等情况下对已发绩效薪酬予以追回。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
精彩评论