每周股票复盘：中联重科（000157）拟每10股派2元

截至2026年6月26日收盘，中联重科（000157）报收于7.31元，较上周的7.58元下跌3.56%。本周，中联重科6月22日盘中最高价报7.81元。6月24日盘中最低价报7.23元。中联重科当前最新总市值632.21亿元，在工程机械板块市值排名4/28，在两市A股市值排名339/5206。

本周关注点

• 来自公司公告汇总：中联重科2025年度利润分配预案为每10股派发现金红利2元（含税）。
• 来自公司公告汇总：因派发末期股息，中联重科H股可转股债券转股价格由10.02港元调整至9.77港元。
• 来自公司公告汇总：中联重科修订高级管理人员薪酬管理制度，绩效薪酬占比原则上不低于50%。

公司公告汇总

第七届董事会2026年度第二次临时会议于2026年6月23日以通讯表决方式召开，审议通过《关于修订〈高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》，表决结果为同意8票，反对0票，弃权0票。该制度已于2026年6月24日在巨潮资讯网披露。

中联重科于2026年6月23日召开2025年年度股东会，会议以现场与网络投票相结合方式举行，审议通过《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2025年年度报告》《2025年度利润分配预案》等12项议案，所有议案均获通过，表决结果合法有效。其中，《2025年度利润分配预案》为每10股派发现金红利2元（含税），不送红股，不以公积金转增股本。

由于股东批准派发末期股息每股人民币0.2元（含税），根据可换股债券条款，中联重科H股可转股债券的转股价格由每股H股10.02港元调整至9.77港元，自2026年7月4日起生效。调整后，可换股债券若悉数转换，最多可发行690,415,820股H股，较原可发行股份增加17,225,989股。公司将就额外转换股份申请于联交所上市，其他条款不变。

中联重科制定《高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）》，高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事会批准，并在年度报告中披露。公司可根据经营情况实施中长期激励措施，如股票期权、限制性股票等。若发生财务造假等情形，公司将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。

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