截至2026年6月26日收盘，中金公司（601995）报收于35.56元，较上周的33.4元上涨6.47%。本周，中金公司6月26日盘中最高价报37.08元。6月22日盘中最低价报33.11元。中金公司当前最新总市值1716.57亿元，在证券板块市值排名8/50，在两市A股市值排名113/5206。
本周关注点
- 公司公告汇总：中金公司2025年年度股东会审议通过利润分配方案、续聘会计师事务所等多项议案。
- 公司公告汇总：中金公司制定薪酬管理制度，明确高管绩效薪酬占比原则上不低于50%。
- 公司公告汇总：中金公司高级管理人员绩效薪酬的40%以上需延期支付，期限一般不少于3年。
公司公告汇总
中金公司2025年年度股东会决议公告中国国际金融股份有限公司于2026年6月26日召开2025年年度股东会，会议采用现场与网络投票结合方式，审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告》、2025年度利润分配方案、续聘会计师事务所、预计2026年度日常关联交易、独立非执行董事2025年度述职报告及《薪酬管理制度》制定等全部议案。出席会议股东所持表决权占公司有表决权股份总数的61.451298%，所有议案均获普通决议通过，无否决议案。北京市金杜律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书。
北京市金杜律师事务所关于中国国际金融股份有限公司2025年年度股东会之法律意见书北京市金杜律师事务所就中国国际金融股份有限公司2025年年度股东会的召集和召开程序、出席人员资格、召集人资格及表决程序和结果出具法律意见。本次股东会于2026年6月26日以现场与网络投票方式召开，审议通过了2025年度董事会工作报告、年度报告、利润分配方案、续聘会计师事务所、日常关联交易预计、独立非执行董事述职报告及薪酬管理制度等议案，各项议案均已获得出席会议股东所持表决权过半数通过，表决结果合法有效。
中金公司薪酬管理制度中国国际金融股份有限公司制定薪酬管理制度，明确薪酬管理基本原则，包括政治引领、程序规范、正确导向和激励约束统一。董事、高级管理人员薪酬方案分别由股东会和董事会决定，高级管理人员薪酬由固定薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司建立薪酬递延支付机制，高级管理人员绩效薪酬的40%以上需延期支付，期限一般不少于3年。同时建立薪酬止付与追索机制，适用于在职、离职及退休人员。
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