截至2026年6月26日收盘，白云山（600332）报收于19.77元，较上周的20.78元下跌4.86%。本周，白云山6月23日盘中最高价报21.29元。6月26日盘中最低价报19.76元，股价触及近一年最低点。白云山当前最新总市值321.42亿元，在中药板块市值排名4/66，在两市A股市值排名658/5206。
本周关注点
- 来自公司公告汇总：白云山终止广药白云山保障性租赁住房暨人才公寓建设项目。
- 来自公司公告汇总：公司2025年度拟每股派发现金红利0.45元（含税），全年分红每股0.85元，分红总额约13.82亿元。
- 来自公司公告汇总：董事会审议通过2026年度“提质增效重回报”行动方案，聚焦主业提质增效。
- 来自公司公告汇总：高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，绩效年薪占比原则上不低于50%。
公司公告汇总
广州白云山医药集团股份有限公司于2026年6月22日召开第十届董事会第二次会议，审议通过公司2026年度“提质增效重回报”行动方案、董事及高级管理人员薪酬管理办法、高级管理人员2026年度薪酬方案，以及职工代表董事刘宏先生2026年度薪酬议案。会议决定终止广药白云山保障性租赁住房暨人才公寓建设项目，原因为房地产市场环境变化及政策调整导致项目运营存在不确定性，终止项目预计不会对公司财务和经营状况产生重大不利影响。
公司制定2026年度“提质增效重回报”行动方案，聚焦主责主业，提升经营质量与效益，推动现代中药、化药科技等业务板块提质增效，强化研发创新，加大研发投入，推进在研项目进展。公司重视投资者回报，持续实施稳定现金分红，2025年度拟每股派发现金红利0.45元（含税），全年分红每股0.85元，分红总额约13.82亿元，占归母净利润46.32%。公司自上市以来连续34次实施现金分红。同时，公司加强信息披露质量，完善投资者沟通机制，践行可持续发展理念，优化ESG管理体系，健全公司治理机制，提升治理效能。
公司制定高级管理人员2026年度薪酬方案，适用对象包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入组成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。绩效年薪和任期激励收入的发放以绩效评价结果为依据，结合经审计的财务数据确定。因本人原因任期未满的，不得领取任期激励收入。如公司财务报告重述或高管存在违规行为，将重新考核并追回相关薪酬。薪酬为含税收入，公司代扣代缴个人所得税及社保等费用。方案由董事会批准，提交股东会说明。
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬管理遵循效益性、公平性、竞争性、激励性和可持续性原则。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬构成包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入，绩效年薪占比原则上不低于50%。薪酬发放与绩效评价挂钩，依据经审计的财务数据确定。因财务造假等违规行为，公司将追索已发绩效薪酬。本办法由提名与薪酬委员会负责解释，自股东会审议通过后实施。
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