截至2026年6月18日收盘，海波重科（300517）报收于9.74元，较上周的10.0元下跌2.6%。本周，海波重科6月15日盘中最高价报10.49元。6月18日盘中最低价报9.42元，股价触及近一年最低点。海波重科当前最新总市值19.52亿元，在专业工程板块市值排名37/39，在两市A股市值排名5014/5206。
本周关注点
- 公司公告汇总：董事会审议通过修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》和《董事会秘书工作细则》议案，前者需提交股东大会审议。
公司公告汇总
第六届董事会第十六次会议决议公告海波重型工程科技股份有限公司于2026年6月16日召开第六届董事会第十六次会议，审议通过关于修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》和《董事会秘书工作细则》的议案。会议应出席董事5名，实际出席5名，表决结果均为5票同意、0票反对、0票弃权。修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》旨在完善薪酬津贴管理，建立有效的激励与约束机制，提高经营管理效益；修订《董事会秘书工作细则》旨在提升公司规范运作及内控管理水平，完善治理结构。上述制度修订内容已披露于巨潮资讯网。关于薪酬管理制度的修订尚需提交公司股东会审议。
关于修订部分治理制度的公告海波重型工程科技股份有限公司于2026年6月16日召开第六届董事会第十六次会议，审议通过《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》和《关于修订<董事会秘书工作细则>的议案》。其中，《董事、高级管理人员薪酬管理制度》修订需提交股东大会审议，《董事会秘书工作细则》修订无需提交股东大会审议。相关制度全文已披露于巨潮资讯网。
董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）海波重型工程科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核，内部董事按高级管理人员薪酬体系执行。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，实行年度考核，董事会薪酬与考核委员会负责制定和考核薪酬方案，股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬，并在年度报告中披露。
董事会秘书工作细则（2026年6月）海波重型工程科技股份有限公司制定了董事会秘书工作细则，明确董事会秘书为公司高级管理人员，负责公司信息披露、投资者关系管理、组织筹备董事会和股东会会议、内幕信息管理等工作。董事会秘书需具备五年以上相关工作经验，不得兼任经理、财务负责人等职务。公司应为董事会秘书履职提供支持，董事会秘书出现不符合任职资格、连续三个月不能履职等情况时，董事会应及时审议是否续聘。董事会秘书辞职或被解聘需及时披露原因。
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